ООО "УК "ЖИЛКОМПЛЕКС"

В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно части 2 статьи 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Исходя из части 3 статьи 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В силу части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Исходя из представленных документов установлено, что в заявлении Городко Е.В. от 02.02.2023 отсутствует дата увольнения, одна на основании Приказа от 02.02.2023 №1 Городко Е.В. была уволена. Пунктом 3.5 трудового договора Городко Е.В. от 21.11.2022 установлены даты выплаты заработной платы не каждые полмесяца, а именно 15 и 29 каждого месяца. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО "УК "Жилкомплекс" трудового законодательства в виде установления дат выплаты заработной платы с нарушением срока, которые могут привести к нарушению ст. 136 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению дат выплаты заработной платы каждые полмесяца, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.