МБУ ДО "МАЛОАРХАНГЕЛЬСКАЯ ДШИ"

В силу частей 1,2 статьи 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Согласно части 1,2 статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с абзацем 8 подпункта б пункта 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 №41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление Минтруда РФ №41 от 30.06.2003) установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Согласно пункту 2 Постановления Минтруда № 41 от 30.06.2003 для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: - педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; - педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; - педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой. В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно тарификации по МБУ ДО "Малоархангельская ДШИ" на 01.11.2022 у Осиной Г.Е. - педагогическая нагрузка на 1,8 ставок, у Варонен О.А. - педагогическая нагрузка на 2,3 ставки, у Гороховой Е.В. - педагогическая нагрузка на 1,7 ставки. Однако, соглашение на доплату за работу сверх установленной нормы часов на ставку не оформлено, а включено в общую нагрузку и с оплатой должностного оклада. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении МБУ ДО "Малоархангельская ДШИ" трудового законодательства в виде ненадлежащего оформления дополнительной работы Гороховой Е.В., Осиной Г.Е. и Варонен О.А., а также ненадлежащее извещение о составных частях заработной платы, которые могут привести к нарушению ст. ст. 60.2, 282, 136 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению надлежащего оформления дополнительной работы сотрудников и извещения о всех составных частях заработной платы, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.