ООО "САВООВ ФУДС"

В силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Исходя из части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Исходя из представленных документов установлено, что Шарановой Е.В. с нарушением срока произведена оплата отпуска и окончательного расчета при увольнении. На основании приказа от 21.06.2022 №31 Шарановой Е.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 17 календарных дней с 4 июля 2022 года по 20 июля 2022 года. Отпускные в размере 34 079,96 руб. были перечислены 01.08.2022, что подтверждается платежным поручением №530 от 01.08.2022. На основании приказа от 16.09.2022 №61 Шарановой Е.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 19 сентября 2022 года по 08 октября 2022 года. Отпускные в размере 25 944,6 руб. были перечислены 29.09.2022, что подтверждается платежным поручением №638 от 29.09.2022. На основании приказа от 15.12.2022 №25 Шаранова Е.В. уволена по собственному желанию 15.12.2022. В нарушение части 1 статьи 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении в размере 14 411,86 руб. перечислен 17.01.2023, что подтверждается платежным поручением №16 от 17.01.2023. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО "Савоов Фудс" трудового законодательства в виде нарушения срока оплаты ежегодного отпуска и срока выплаты окончательного расчета при увольнении, которые могут привести к нарушению ст. ст. 136, 140, 236 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению выплаты заработной платы и невыплаты окончательного расчета при увольнении, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.