БСУ СО ОО " ДОМ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ " БОЛХОВСКИЙ"

Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно представленного трудового договора №20 от 05.10.2021 Володиной Е.И. пунктом 6.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 280 руб.; согласно расчетным листкам за январь-февраль 2022 должностной оклад составил 5 544 руб. Дополнительное соглашение в письменной форме на изменение условий оплаты труда Володиной Е.И. не составлялось. Согласно статье 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Исходя из табеля учета рабочего времени за январь-февраль 2022 у Володиной Е.И. стоит 8 часовой рабочий день, в то время как в графике работы стоит 7,8 часов. В феврале 2022 Володиной Е.И. недоначислена заработная плата за 0,8 часа работы исходя из табеля учета рабочего времени. В соответствии с частью 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении БСУ СО ОО "Болховский Дом-Интернат для Престарелых и Инвалидов" трудового законодательства в виде неоформления в письменном виде изменений условий оплаты труда и некорректного ведения табеля учета рабочего времени, которые могут привести к нарушению ст. ст. 22, 72 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению заключения в письменной форме изменений условий трудового договора и выплаты заработной платы не в полном размере, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.