ООО "МОНТАЖТЕПЛОЦЕНТР"

Разъясняем, что согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020, с изм. от 04.10.2022) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021). В том числе в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. В связи с вышесказанным, работодатель должен провести специальную оценку условий труда на рабочих местах и, в соответствии с предоставленным отчетом организации проводившей, в соответствии с Приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н "О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.07.2021 N 64444) подать декларацию в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации). Деятельность работодателя в виде бездействия в связи с не проведением или нарушением порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии с ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.