БПОУ ОО ООККИИ

В соответствии с ч.2 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Исходя из ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ч.6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. На запрос от 27.09.2022 №57/10-292-22-ЗП работодателем БПОУ ОО "ООККИИ" предоставлены документы. При анализе документов было установлено, что Пахомова С.В. была уволена 31.08.2022, уведомление на получение трудовой книжки или предоставлении согласия на отправку почтой направлено Пахомовой С.В. 06.09.2022. Согласно записи в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них трудовая книжка Пахомовой С.В. выдана 22.09.2022. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к выплате заработной платы не в полном объеме, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.