ОРБОО "ВОЗРОЖДЕНИЕ"

Разъясняем, что в соответствии с Согласно п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 56.1 Трудового кодекса РФ, заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Следовательно, если лица, проживающие в ОРБОО "Возрождение", осуществляют деятельность под управлением должностных лиц ОРБОО "Возрождение" выходящую за рамки самообслуживания, тем более на территории и в интересах иных организаций, с данными лицами должны быть надлежащим образом оформлены трудовые отношения с субъектами, в интересах которых они осуществляют трудовую деятельность. Деятельность должностных лиц ОРБОО "Возрождение" в виде бездействия в связи с допуском до работы лица, проживающие в ОРБОО "Возрождение" и (или) направлением их на осуществление деятельности в интересах других субъектов без надлежащего оформления трудовых отношений, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.