ООО "ОСУ-2"

Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с пояснениями работодателя, заработная плата складывается из следующих составляющих: начисленная по сдельной расценке за выполненный объем работ (сумма по тарифу) и распределение заработанных средств через КТУ (сдельный приработок). В тоже время в расчетном листке Сапронова Е.Д. данные составные части заработной платы объединяются в одну, что является нарушением трудовых прав работника и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.