БУЗ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "НКМЦ ИМ. З. И. КРУГЛОЙ"

Разъясняем, что в соответствии с ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Поэтому деятельность работодателя в виде несоблюдения вышеуказанных обязательных для исполнения норм при наложении дисциплинарного взыскания, в том числе, в виде отсутствия в тексте приказа о наложении дисциплинарного взыскания норм законодательства, которые работником были нарушены, а также время совершения данного нарушения, может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.