БУЗ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "БСМП ИМ. Н.А. СЕМАШКО"

Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В тоже время, при предварительной проверки указанных Тюленевой Н.А. фактов на достоверность было установлено, что на основании ее заявления от 08.10.2021 о предоставлении 1 календарного дня – 09.10.2021 в счет отпуска, в соответствии с Приказом от 11.10.2021 № 1480, ей 09.10.2021 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Необходимо отметить, что деятельность в виде заключающегося в предоставлении иного вида отпуска, по сравнению с тем, который был истребован работником может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.