БУЗ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "БСМП ИМ. Н.А. СЕМАШКО"

Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Следовательно работодатель должен иметь документальные подтверждения передачи работнику расчетных листков по заработной плате. - В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Следовательно, работодатель обязан предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, в том числе, путем включения его в график работы, в не зависимости от того, является ли данная работа основной или по совместительству.