ООО "СТРОЙГАРАНТ"

1 Согласно ст 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор заключается в письменной форме Трудовой договор не офориленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Землин АВ был принят на работу в ООО СтройГарант 01042019 приказ 2 от 01042019 и уволен 02122019 приказ 6 от 02122019 Трудовой договор с ним в письменной форме не заключался

2 Согласно ст 213 Трудового кодекса РФ работники занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работыСогласно ст 212 ТРудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотровВ нарушение требований данных статей Землин АВ был допущен к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра

3 Согласно ст 225 Трудового кодекса РФ все работники в том числе и руководители организаций а также работодатели индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охранне труда и проверку знания требований охраныДля всех поступающих на работу лиц а также для работников переводимых на другую работу работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшимСогласно ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда стажировку и проверку знаний требований охраны трудаВ нарушение требований данных статей работник Землин АВ был допущен к работе без обучения по охране труда