ООО "СТРОЙ-ПРОФИЛЬ"

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Выявлено, что указанная компенсация при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (за октябрь 2018 г.) Самойловой И.А. не начислена и не выплачена. В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В ходе проверки установлено, что заработная плата в обществе выплачивается несвоевременно. В соответствии с требованиями статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Выявлено, что работодателем не соблюдаются требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации: заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца (октябрь ноябрь 2018 г.). Также, на момент проверки (14.03. - 25.03.2019), было выявлено, что заработная плата бухгалтеру Самойловой И.А. за октябрь 2018 г. была выплачена только 28.11.2018

В нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации Правилами внутреннего трудового распорядка не установлена конкретная дата выплаты заработной платы.