ООО "ВОПЛОЩЕНИЕ"

2.Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение указанной нормы работодатель не ознакомил под роспись работников с графиком отпусков на 2019г. Ответственный ген.директор Грибанов М.Г., ООО «Воплощение

3. В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В нарушении данной статьи в правилах внутреннего трудового распорядка ООО»Воплощение» в п.8 «Применяемые к работникам меры взыскания» (строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу(должность) на срок до шести месяцев, лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев) включены дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены ТК РФ. Ответственный - ген.директор Грибанов М.Г., ООО «Воплощение»

1.В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В ходе проверки установлено, что в нарушение данной статьи работники ООО «Воплощение» с графиком сменности не ознакомлены. Ответственный ген.директор Грибанов М.Г., ООО «Воплощение».

5. В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушении данных требований работодатель не уведомляет работников о начале предоставления ежегодных отпусков. Ответственный ген.директор Грибанов М.Г., ООО «Воплощение».

4. Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушении данных требований в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Воплощение» не указано время перерывов работников. Ответственный ген. директор Грибанов М.Г., ООО « Воплощение»