ООО "БОДИ СЛИМ"

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор с работниками Шевелевой Е.Е., Ластовецкой Т.Б., Гуровой Н.В., Куприной А.С., Королевой О.С., Шерстюковой Е.А., Булгаковой Ж.А., Горчаковой Е.В. работодатель ООО «БОДИ СЛИМ» в лице генерального директора Костарева В.А. не заключил в письменной форме. Вышеуказанные работники приступили к работе с ведома и по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе, трудовой договор считается заключенным, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме с обязательными для включения в трудовой договор условиями, определённых в ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель ООО «БОДИ СЛИМ» в лице генерального директора Костарева В.А. нарушил требования ст. 67 ТК РФ: не заключил в письменной форме трудовой договор с работниками Шевелевой Е.Е., Ластовецкой Т.Б., Гуровой Н.В., Куприной А.С., Королевой О.С., Шерстюковой Е.А., Булгаковой Ж.А., Горчаковой Е.В. с июня 2018

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В ходе проверки установлено, что заработная плата в обществе выплачивается несвоевременно. В соответствии с требованиями статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Однако работодателем указанные сроки выплаты заработной платы не соблюдаются. Так, на момент проверки (22.10. 29.10.2018), было выявлено, что заработная плата работникам Шевелевой Е.Е. (12634 руб. 00 коп.), Ластовецкой Т.Б. (10254 руб. 00 коп.), Гуровой Н.В. (42300 руб. 00 коп.), Куприной А.С. (7178 руб. 00коп.), Королевой О.С. (10974 руб. 00 коп.), Шерстюковой Е.А. (11475 руб. 00коп.), Булгаковой Ж.А. (10500 руб. 00 коп.), Горчаковой Е.В. (8000 руб. 00 коп.), начисленная с июня 2018 по 10.09.2018 не выплачена

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Выявлено, что указанная компенсация при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (за июнь сентябрь 2018 г.) Шевелевой Е.Е., Ластовецкой Т.Б., Гуровой Н.В., Куприной А.С., Королевой О.С., Шерстюковой Е.А., Булгаковой Ж.А., Горчаковой Е.В. не начислена и не выплачена. В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.