ООО "АЛВАРИ"

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В ходе проверки установлено, заработная плата в обществе выплачивается не своевременно. В соответствии с требованиями статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Выявлено, что работодателем не соблюдаются условия локальных нормативных актов, т.е. в соответствие с трудовым договором, заключенным с Естиным Н.В., установлен срок выплаты заработной платы 30 число месяца. Однако указанные сроки выплаты заработной платы работодателем не соблюдаются. Так, на момент проверки 13.02 - 14.02.2017 не была выплачена заработная плата Естину Н.В. за период с августа 2016 года по январь 2017 года в сумме 43000 рублей.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Выявлено, что указанная компенсация при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за август 2016 года январь 2017 года Естину Н.В., не начислена и не выплачена. В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.