ООО "ВИНО"

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда. Ст. 22 ТК РФ определено, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью .В нарушении данный требований заработная плата работникам выплачивалась не своевременно и не в полном объеме, работники в том числе Ветрова Л.Н. и Лысых Т.Н. с локальными актами приказы о приеме на работу не знакомятся.

Ст. 136 ТК РФ установлено, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Заработная плата работникам, в том числе Ветрова Л.Н. и Лысых Т.Н. выплачивалась не в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Дни выплаты заработной платы в правилах правилами внутреннего трудового распорядка, не соответствуют дням выплаты заработной платы указанным в трудовых договорах Ветрова Л.Н. и Лысых Т.Н. . Дни оплаты отпуска не соблюдаются. Оплата отпуска Ветровой Л, Н. с 01.12.2015 по 31.12.2015 производилась позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушении данных требований Ветрова Л.Н. и другие работники о времени начала отпуска не извещались под роспись не позднее чем за две недели до его начала. График отпусков не соблюдается.

Статьей 103 ТК РФ определено, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушении данных требований графики сменности на февраль, март и апрель 2016 доведены до сведения работникам, в том числе Ветровой Л.Н. и Лысых Т.Н. менее чем за месяц до их введения.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ст. 8 установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям Федерального закона. В нарушении данных требований специальная оценка условий труда работников не организована.

Частью 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 ТК РФ работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Пунктом 2.1.3. Постановления правительства от 13 января 2003 г. N 1/29 Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель производитель работ мастер, прораб, преподаватель и так далее, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. В нарушении данных требований первичный инструктаж на рабочем месте с Ветровой Л.Н. и Лысых Т.Н. не проводился.