ООО ЧОО "ГРАД"

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Ст. 22 ТК РФ определено, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В нарушении данный требований заработная плата работникам выплачивалась не своевременно, что подтверждается расчетными ведомостями и платежными поручениями.

Ст. 136 ТК РФ установлено, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Дни выплаты заработной платы трудовым договором установлены 15 и 30 числа каждого месяца. В нарушении данных требований дни выплаты заработной платы не соблюдаются. Заработная плата за январь 2016 выплачена с 20.01.2016 по 29.02.2016, за февраль 2016 выплачена 18.03.2016.

В соответствии с ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены, в том числе неполного рабочего дня смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушении данных требований работникам Малашенко М.А., Фомичеву А.В., Иванову С.А., Турбину С.Ю., Садыков...

Статьей 103 ТК РФ определено, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Согласно представленным документам данным работникам и другим охранникам определен сменный режим работы в соответствии с графиками. Графики сменности доводятся до сведения работников позднее чем за один месяц до введения их в действие. В графиках отсутствуют подписи работников об ознакомлении.

Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.