ЗАО "ДОРМАШ"

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Ст. 22 ТК РФ определено, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивалась не своевременно и не в полном объеме. Так перед работниками имеется задолженность по заработной плате: перед Ворожцовой А.А. 273 077 руб. Воронежцевым А.М. 53 232, 09 руб. перед Тепляковым А.В. 98 700, 58 руб. пере...

Статьей 136 ТК РФ установлено, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, коллективным договором дни выплаты заработной платы установлены 15 и 30 числа каждого месяца. В нарушении данных требований сроки выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и коллективным договором не соблюдаются. Так работникам Ворожцовой А.А., Воронежцеву А.М., Теплякову А.В., Должикову С.С, Полывянному А.П., Кудряшову А.В. заработная плата не выплачивалась в дни установленными для выплаты заработной платы, в результате чего перед ними образовалась задолженность по заработной плате.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При расторжении трудовых договоров с Полывянным А.А. 18.01.2016 Тепляковым А.В. 18.01.2016 в день их увольнения окончательный расчет не произведен.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Так работники организации Полывянный А.П. Тепляков А.В., Кудряшов А.В., Должиков С.С. обратились с письменными заявлениями на имя генерального директора Гудкова В.П. об уведомлении о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате. Полывянный А.П. обратился 09.02.5015, Тепляков А.В. обратился 19.05.2015, Кудряшов А.В. обратился 29.07.2015, Должиков С.С. обратился 29.07.2015. Приказом генерального директора ЗАО Дормаш Гудкова В.П. от 30.11.2015 № 713/1 с 01.12.2016 начисление работникам заработной платы, приостановившим работу в связи с невыплатой заработной платы, было запрещено. Приказом от 01.12.2015 № 716 данный приказ был отменен, но начисления на период приостановления раб...

Статьей 236 ТК РФ определено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушении данных требований указанная компенсация за задержку выплаты заработной платы работникам Ворожцовой А.А., Воронежцеву А.М., а так же задержки выплаты среднего заработка Полывянному А.П. Теплякову А.В., Ку...