ООО ОО "ФРАТРИЯ"

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступили письменные коллективные обращения работников ООО ОО «Фратрия» с информацией о нарушении трудового законодательства РФ со стороны их работодателя в части невыплаты заработной платы за сентябрь 2025 года, а также невыплате расчетных сумм уволенному работнику Т. Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у руководителя ООО ОО «Фратрия» были запрошены информация и пояснения по выше указанным вопросам нарушения трудового законодательства РФ. До рассмотрения обращения, 21.10.2025г. от работников, обратившихся в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, получено заявление о выплате им заработной платы за сентябрь 2025 года в полном объеме в срок с 15.09.2025 по 17.09.2025г. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области из ООО ОО «Фратрия» 07.11.2025г. представлена письменная информация и документы, согласно которых руководитель организации Е. сообщила, что заработная плата за сентябрь 2025 года выплачена сотрудникам в полном объеме, что подтверждается платежной ведомостью и расписками работников. Выплата заработной платы осуществляется в соответствие с действующим в организации положением об оплате труда — не менее 2 раз в месяц, 29 и 14 числа каждого месяца. По уволенному в сентябре 2025 года Т. — расчетные суммы выплачены несвоевременно, вместе с оплатой заработной платы за сентябрь 2025 года, однако компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ произведена. При изучении сведений, полученных из ООО ОО «Фратрия» и коллективного обращения работников, установлено, что сроки выплаты заработной платы в ООО ОО «Фратрия» - 29 числа за первую часть текущего месяца, за вторую часть месяца - 14 числа следующего месяца. Срок выплаты заработной платы за сентябрь 2025 г. — 14.10.2025г., фактически работники, обратившиеся в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, получили заработную плату в период с 15.10.2025 по 17.10.2025г., что также подтверждается заявлением от работников. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная платат работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.