ООО "ОРЕН-ОРС"

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение работника о нарушении требований трудового законодательства в отношении него ООО «Орен-Орс». В обращении работник указывает следующее. Работодатель известил его о прохождении профосмотра за сутки. Отправил проходить профосомтр в его выходной день без его письменного согласия. Данный день не оплачен. В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ООО «Орен-орс», запрошены пояснения по вышеуказанным им вопросам. Из представленного по запросу пояснения, следует. Во исполнение действующего законодательства Российской Федерации, а именно ст.220 ТК РФ, Приказа Минздрава России от 28.01.2021 г №29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», ООО «ОРЕН-ОРС» с ООО «Медгард-Оренбург» заключен договор №86 от 10.07.2025г на проведение вышеуказанных медицинских осмотров работникам организации. Ответственным за организацию проведения периодического медицинского осмотра является ведущий специалист по охране труда, который на основании приказа ООО «ОРЕН-ОРС» №357 от 15.07.2025г «О проведении периодического медицинского осмотра работников ООО «ОРЕН-ОРС», в период с 21.07.2025г по 31.07.2025г организовал на основании представленных руководителями цехов графиков прохождения медосмотра по датам, и согласовал с медицинской организацией график прохождения медосмотра, а также обеспечил выдачу направлений для медицинского осмотра работникам под роспись. Работники, которые по разным причинам не могли пройти медицинский осмотр в назначенную дату, были перенесены на другую, удобную для них дату с согласованием даты с медицинским учреждением и самим работником. На период прохождения медицинского осмотра руководством организации была организована доставка работников к месту прохождения медицинского осмотра и обратно. Согласно данным графика прохождения медосмотра, дата прохождения медицинского осмотра работнику была запланирована на 23.07.2025г. Направление на прохождение медицинского осмотра было получено работником 22.07.2025г. лично. О том, что работник находится в очередном ежегодном отпуске, специалиста по охране труда последний не уведомил, просьбы о переносе прохождения осмотра в связи с нахождением в отпуске не заявлял. Работник возможно, умышленно укрыл факт нахождения в отпуске от специалиста по охране труда. После получения направления, работник лично явился для прохождения медицинского осмотра, каких-либо недовольств по поводу прохождения осмотра руководству в день прохождения медицинского осмотра и после не высказывал, заявлений на оплату в день прохождения и по истечении месяца со дня прохождения медосмотра руководителю не направлял, отзыв из отпуска для прохождения медицинского осмотра не оформлял. Спустя более, чем месяц, 29.08.2025г от работника в адрес руководства поступило заявление о компенсации прохождения периодического медосмотра в выходной день. В связи с прохождением работником периодического медицинского осмотра во время нахождения в очередном ежегодном отпуске работодателем был издан приказ № 665/о от 12.09.2025г о предоставлении работнику дополнительного дня отдыха с сохранением среднего заработка. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. В соответствии со ст. 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 185 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)