ГАУЗ "ГКБ ИМ.Н.И. ПИРОГОВА" Г.ОРЕНБУРГА

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступили письменные обращения работника о нарушении ее трудовых прав ГАУЗ «ГКБ им. Н.И. Пирогова» г. Оренбурга, а именно не доплате за работу с вредными условиями труда, не выдачи расчетных листков, расторжении трудового договора по работе по внутреннему совместительству по инициативе работка в отсутствие письменного заявления работника. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлены письменные информации главного врача ГАУЗ «ГКБ им. Н.И. Пирогова» города Оренбурга , из которых усматривается следующее. Работник с 02.06.2023г. принята на работу в ГАУЗ «ГКБ им. Н.И. Пирогова» города Оренбурга на должность санитара отделения анестезиологии – реанимации регионального сосудистого центра для больных с ОКС и первичного сосудистого отделения, по основному месту работы, на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. С 10.06.2024г. переведена на постоянное место работы на должность санитара отделения анестезиологии – реанимации первичного сосудистого отделения для больных с ОНМК. В приказе и в дополнительном соглашении к трудовому договору установлена доплата и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. Данные документы заявителем подписаны, экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору работнику передан. 04.07.2025г., заявитель уволена по собственному желанию. На работу по внутреннему совместительству на должность санитара отделения анестезиологии – реанимации регионального сосудистого центра для больных с ОКС и первичного сосудистого отделения заявитель принята в следующие периоды: со 02.06.2023г. по 30.06.2023г., с 01.07.2023г. по 31.07.2023г., с 01.08.2023г. по 17.08.2023г., с 01.09.2023г. по 04.07.2025г. Трудовые договоры по совместительству были прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора (за исключением заключенного с 01.09.2023г. по 04.07.2025г.) 04.07.2025г., заявитель уволена по собственному желанию. Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ, - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако, приказ об увольнении с должности по работе по совместительству работодателем издан в отсутствие письменного заявления Логиновой А.Р., тем самым допущено ч.1 ст. 80 ТК РФ. В соответствие с ч.1 ст. 136 ТК РФ, - при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель письменно пояснил, что по заявлению Логиновой А.Р. расчетные листки в бухгалтерии получала старшая медицинская сестра отделения, а затем выдавала Логиновой А.Р. на руки. Вместе с тем, из обращения работника следует, что расчетные листки ей не выданы. В соответствие с ч.1 ст. 147 ТК РФ, - оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Работодатель не представил информацию об оплате заявителю в повышенном размере труда за работу с вредными условиями.