АО "КАРГАЛИНСКОЕ ХПП"

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение работника, о нарушении требований трудового законодательства АО «Каргалинское ХПП». В обращении работник указывает следующее. Она в период с 25.04.205 г. по 07.05.2025 г. была временно нетрудоспособна. По выходу из больничного она вышла на свое рабочее место старшего весовщика. Начальник производства предоставил ей приказ о переводе ее на другую должность. Приказ был вынесен 24.04.2025 г.,в котором содержалось, что ее с 25.04.2025 г. переводят в связи с утратой доверия на должность аппаратчика зерна 4 разряда. О данном переводе ее в известность никто не поставил заранее с учетом ее временной нетрудоспособности. С данным переводом она не согласна. После ознакомления с приказом, она попросила руководство объяснений перевода, не получив четкого объяснения и не найдя компромиссов она решила уволиться по собственному желанию. При увольнении ей выдали трудовую книжку в которой содержится запись № 5 о переводе ее на должность аппаратчика зерна 4 разряда. Затем в трудовой книжке имеется запись № 6 об увольнении по собственному желанию с должности аппаратчик зерна 4 разряда на которую она не давала согласие В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в АО «Каргалинское ХПП», запрошены пояснения по вышеуказанным ею вопросам. Из представленного по запросу пояснения, следует. При увольнении работника была допущена ошибка в трудовой книжке. При увольнении в трудовую книжку внесена запись № 5, которая является ошибочной, вследствие чего и следующая запись № 6 является недействительной. Обязуются исправить запись в трудовой книжке согласно ТК РФ. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Пунктом 9 Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).