ООО "ИПК "ОЛИМП"

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение работника о нарушении требований трудового законодательства ООО «ИПК «Олимп». В обращении работник, указывает следующее. Работал в должности машиниста экскаватора с 17.07.2024 г. по 14.03.2025 г. За период с января 2025 г. ему и другим уволенным коллегам не выплачена заработная плата. В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ООО «ИПК «Олимп», запрошены пояснения по вышеуказанным им вопросам. Из представленного по запросу пояснения, следует. Работник уволен 14.03.2025 г. Задолженность по заработной плате перед ним отсутствовала, так как имелась переплата по заработной плате.01.04.2025г. ему выплачен расчет при увольнении - 14 692,64 руб. 07.03.2025 г. – 50 000 руб. 28.02.205 г. – 9 800 руб. 14.02.2025 г. – 9 100 руб. 12.02.2025 г. – 30 000 руб. 31.01.1025 г. – 10 500 руб. 14.01.2025 г. – 11 200 руб. 25.12.2024 г. – 2 800 руб. Информации об уплате работнику процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты расчета при увольнении согласно ст.. 236 ТК РФ, не представлено. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.