ООО "ЧОО "СФЕРА-ОХРАНА"

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение работника, о нарушении требований трудового законодательства ООО «ЧОО «Сфера-охрана». В обращении работник указывает следующее. 16.06.2024 г. он устроился на работу в охранное предприятие «Омега», через месяц он стал оформляться официально. Но работодатель его официально оформлять не стал, и попросил своих знакомых с охранной организации «Сфера-охрана», чтобы они его взяли и устроили официально. Организация «Сфера-охрана» его приняли официально только на 5 месяцев, а налоговые отчисления сделали только за 2 месяца. В целях рассмотрения обращения работника а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ООО «ЧОО «Омега», ООО «ЧОО «Сфера-охрана» запрошены пояснения по вышеуказанным им вопросам. 10.03.2025 г. почтовой связью ООО «ЧОО «Сфера-охрана» направлен письменный запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области в срок до 17.03.2025 г. пояснения по Вашим доводам указанным в обращении. 17.03.2025 г., в установленный срок, ООО «ЧОО «Сфера-охрана» пояснения не представлены, согласно информации официального сайта «Почта России», почтовое отправление не вручено адресату в связи с неудачной попыткой вручения. Согласно ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.