ООО "ЧОО "ГВАРДЕЕЦ"

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение Сумарокова В.М., о нарушении требований трудового законодательства ООО ЧОО «Гвардеец». В обращении Самороков В.М., указывает следующее. Он в период времени с 09.10.2024 года по 12.01.2025 года являлся сотрудником ООО «ЧОО «Гвардеец», работал в должности охранника на объекте ООО «Фактор» магазин Zolla , расположенный по адресу: г. Тюмень, ул. Пермякова 50 Б, при этом трудовой договор между им и работодателем письменно так и не был заключен. В соответствии с договоренностью с работодателем, его заработная плата составляла от 1800,00 руб. до 2000, 00 руб. за отработанные сутки (смену), а именно. до 25.10.2024 года - 1 800, 00 руб. за отработанные сутки (смену). с ноября 2024года - 2 000,00 руб. за отработанные сутки (смену). Выплата заработной платы ему производилась путем перечисления денежных средств представителем ООО «ЧОО «Гвардеец» Гелевым Алексеем Николаевичем ( телефон 8 912 397 38 27 , большими сведениями о данном гражданине он не располагает) на его банковский счет ПАО «СБЕРБАНК» на следующие сутки, после отработанной смены, (что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты). Однако, с декабря 2024 года, ООО «ЧОО «Гвардеец» стал недобросовестно производить выплату заработной платы: не выплатил заработную плату в полном объеме за период времени с декабря 2024 г. по январь 2025 г. в размере 36 000, 00 руб. за отработанные смены: за 13 смен в декабре 2024 года, в размере 26 000, 00 руб. за 5 смен в январе 2025 года, в размере 10 000, 00 руб. В связи с этим, он обратился для разъяснения к представителю ООО «ЧОО «Гвардеец», представлявшегося работникам как начальник охраны - Зубко Андрею Геннадьевичу (телефон 8 922 4764222, большими сведениями о личности он не располагает), за разъяснениями, в связи с чем не выплачивается заработная плата, на что Зубко А.Г. в ходе беседы пояснил, что денежные средства на выплату заработной платы охранникам не поступают в город Тюмень из бухгалтерии головного офиса ООО «ЧОО «Гвардеец», расположенного в городе Оренбург. С целью получения письменных доказательств о невыплате заработной платы за отработанное время, он обратился к заведующей магазина Zolla ООО «Фактор» Кондратьевой Наталье Валерьевне (тел 8 922 473 02 37) , выдать справку, подтверждающую факт нахождения на рабочем месте и оплату за отработанное время истца. В соответствии с выданной справкой, заверенной печатью ООО «Фактор» и подписью заведующей магазина Zolla Кондратьевой Н.В., ООО «ЧОО «Гвардеец» не выплатил ему заработную плату в полном объеме за период времени с декабря 2024 г по январь 2025 г. в размере 36 000, 00 руб. за 18 отработанных смены за период времени с декабря 2024 г. по январь 2025 г. 13 января 2025 года он уволился с должности охранника ООО «ЧОО «Гвардеец». Со слов работавших с ним в указанный период времени коллег, ему известно, что с ними также, как и с ним, работодатель - ООО «ЧОО «Гвардеец» не заключал трудовой договор и выплата заработной платы производится также как и ему - путем перечисления денежных средств на карту, через посредника, при вышеизложенных выше обстоятельствах. В целях рассмотрения обращения Сумарокова В.М., а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ООО «ЧОО «Гвардеец» запрошены пояснения по вышеуказанным им вопросам. Представление таких пояснений и иных документов не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). Из представленного по запросу пояснения, следует. В трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Гвардеец» Вы не состояли и в штате ООО «ЧОО «Гвардеец» в настоящее время не числитесь. К обращению Сумароковым В.М. приложена справка ООО «Фактор», выданная ему, из которой усматривается факт трудовых отношений между Сумароковым В.М. и ООО «ЧОО «Гвардеец». Согласно ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.