ООО "БАРОИЛ"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАРОИЛ" 460000, ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ОРЕНБУРГ, УЛ. ОРДЖОНИКИДЗЕ, Д. 27, ОФИС 36 ОГРН: 1205600001639, Дата присвоения ОГРН: 10.02.2020, ИНН: 5610237994, КПП: 561001001, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР: Шиманский Евгений Владимирович поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Гребенниковой О. М. о нарушении трудового законодательства работодателем ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАРОИЛ" о не обеспечении работника работой, о принуждении работодателем написать заявление об увольнении по собственному желанию. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, принуждение к увольнению по собственному желанию со стороны работодателя недопустимо. Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ РФ режим рабочего времени, в частности продолжительность рабочей недели, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В том случае, если для Вас устанавливается иной режим рабочего времени, то это должно быть указано в Вашем трудовом договоре.