МОБУ СПАССКАЯ СОШ

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Кажан В.А. о нарушении его трудовых прав МОБУ Спасская СОШ, а именно работодателем неправомерно изменена должностная инструкция в части продолжительности рабочего времени, в должностную инструкцию включены новые обязанности, изменено наименование должности и не внесена в трудовую книжку соответствующая запись. Кажан В.А. с 10.10.2006г. принят на работу в МОБУ Спасская СОШ на должность рабочего по обслуживанию зданий и сооружений» на неполное рабочее время 0,5 ставки. 22.05.2024г. директором Лашмановым А.Н. утверждена должностная инструкция по должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, в соответствие с утвержденным штатным расписанием. в соответствие со ст. 74 ТК РФ, - в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. В соответствие со ст. 72 ТК РФ, - изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В должностной инструкции от 22.05.2024г. допущена ошибка в части продолжительности рабочего времени ( 40 часов в неделю) и Кажан В.А. не был уведомлен о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в связи с введением в должностную инструкцию новых пунктов функциональных обязанностей и изменением наименования должности Кажана В.А., а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, тем самым допущено нарушение ст. 74 ТК РФ. Кроме того, в соответствие с ч.4 ст. 66 ТК РФ, - в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В соответствие со ст. 66.1 ТК РФ, - работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Поэтому, в связи с изменением наименования должности работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку Кажан В.А. и сформировать в электронном виде данную информацию и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.