ГАУЗ "ДГКБ" Г. ОРЕНБУРГА

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение Хорохориной Е.В.,., о нарушении требований трудового законодательства ГАУЗ «ДГКБ» г. Оренбурга. В обращении Хорохорина Е.В. указывает следующее. Она перерабатывает 2 раза в неделю, потому, что ее заставляют 2 раза в месяц выходить в субботу, за что ей не оплачивают выходной день в двойном размере, ссылаясь на то, что она не вырабатывает в пятидневную неделю 40 часов. С ноября 2024 г. ей расчитали новый график работы, где она уже должна работать с 11:00 час. до 19:00 час, с чем она не согласна, потому-что, ей не предоставляют дополнительный договор. По новому графику она опять должна выходить 2 субботы в месяц. Ей не компенсированы затраты на прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве на работу. Не выдается спецодежда. В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ГАУЗ «ДГКБ» г. Оренбурга, запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Из представленного по запросу пояснения, следует. Хорохорина Е.В. состоит в трудовых отношениях с ГАУЗ «ДГКБ» г.Оренбурга в должности уборщика служебных помещений детской поликлиники № 4 с 17.06.2024 года по настоящее время. Согласно п.4.2, трудового договора Хорохориной Е.В. установлен следующий режим работы 40-часовая шестидневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье. Время начала, окончания рабочего дня устанавливается согласно графику учета рабочего времени в рамках режима работы поликлиники. График работы составляются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации за месяц и доводится до сведения работников за месяц до введения его в действие. В соответствии с табелем учета рабочего времени за период июнь - ноябрь 2024 г., с учетом соблюдения нормы рабочего времени 40 часов в неделю, у Хорозориной Е.В. одна - две субботы каждого месяца были рабочими. Привлечение Хорохориной Е.В. для работы в выходной день не осуществлялось. Вопрос по режиму работы с Хорохориной Е.В. не урегулирован, так как Хорохорина Е.В. не считает, что по трудовому договору у нее установлена шестидневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье. Однако, трудовой договор Хорохориной Е.В. подписан лично, вышеназванные условия прописаны. Хорохорина Е.В. ежемесячно отказывается подписывать графики работы. Затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра Хорохориной Е.В. были компенсированы в полном объеме по ее личному заявлению. Спецодежда в количестве одного халата и 12 пар перчаток резиновых выдана, что подтверждается личной карточкой выдачи СИЗ. Вопрос с Хорохориной Е.В. по компенсации предварительного медицинского осмотра и выдачи СИЗ урегулирован. В нарушение ст. 221 ТК РФ, П. 171 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213), Хорохорина Е.В. обеспечена средством индивидуальной защиты (халатом от общих производственных загрязнений и механических воздействий) 03.12.2024 г. и не обеспечена перчатками с полимерным покрытием в количестве 6 пар. В нарушение ст. 220 ТК РФ, медицинский осмотр Хорохориной Е.В. при приеме на работу осуществлен не за счет средств работодателя. Согласно условию трудового договора Хорохориной Е.В. установлен следующий режим работы. 40 часовая шестидневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье. Исходя из табеля учета рабочего времени, установлено, что в период с 14.10.2024 г. по 18.10.2024 г., в период с 21.10.2024 г. по 25.10.2024 г., в период с 11.11.2024 г. по 15.11.2024 г., в период с 25.11.2024 г. по 29.11.2024 г. Хорохорина Е.В. выполняла работу исходя из 40 часовой 5 дневной рабочей недели с выходными днями суббота и воскресенье. В нарушение п. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, в отношении Хорохориной Е.В. не соблюден установленный ей режим работы согласно условию письменного трудового договора В соответствии со ст. 220 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведениехимико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также проведение психофизиологических обследований. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. В соответствии со ст. 221 ТК РФ, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. П. 171 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213), уборщику служебных помещений предусмотрена выдача следующих средств индивидуальной защиты: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. на 1 год. Перчатки с полимерным покрытием – 6 пар на 1 год. Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар на 1 год. В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;