ОТД МВД РОССИИ ПО АЛЕКСАНДРОВСКОМУ РАЙОНУ

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение Ларионовой Е.М. о нарушении ее трудовых прав Отделением МВД России по Александровскому району, а именно не выплате среднего заработка за второй и за третий месяц на период трудоустройства, в связи с увольнением по сокращению штата работников организации. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Приказом начальника отделения МВД России по Александровскому району от 04.07.2024г. № 50 л/с, Ларионова Е.М. 08.07.2024г. уволена с должности бухгалтера 1 категории по пункту 2 части перовой статьи 81 ТК РФ, - в связи с сокращением штата работников организации. В соответствие с ч.2 ст. 178 ТК РФ, - в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В соответствие с ч.3 ст. 178 ТК РФ, - в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Согласно ч.4 ст. 178 ТК РФ, - в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. 10.09.2024г. Ларионова Е.М. обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей среднего заработка за второй месяц. 09.10.2024г., Ларионова Е.М. обратилась в отделение МВД России по Александровскому району о выплате ей среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц. Выплата Ларионовой Е.М. среднего заработка за второй и за третий месяц на период трудоустройства произведена 19.11.2024г., т.е. несвоевременно, тем самым допущено нарушение ч. 4 ст.178 ТК РФ. В соответствие со ст. 236 ТК РФ, - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из представленной работодателем информации и копий документов не усматривается факт уплаты Ларионовой Е.М. процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного законом срока выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц.