ООО "МЕЖТРАНССТРОЙ"

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области от Трофимова В.П. и из прокуратуры Ленинского района г.Оренбурга поступили письменные обращения с аналогичной информацией о нарушении трудовых прав работника в ООО «Межтрансстрой» в части того, что с Трофимову В.П. не выплатили заработную плату за август и сентябрь 2024г. и при увольнении не выдали трудовую книжку. На запрос информации от генерального директора ООО «Межтрансстрой» Межовой О.А. поступило письменное объяснение и копии документов, согласно которых заработная плата за август 2024 года Трофимову В.П. выплачена. Расчетные суммы, в том числе начисленная заработная плата за сентябрь 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, выплачены Трофимову В.П. в день его увольнения 08.10.2024г. Трудовая книжка направлена Трофимову В.П. ценным письмом не в день его увольнения — 08.10.2024г., а лишь 15.10.2024г. - в течение 3-х рабочих дней после поступления от него 10.10.2024г. заявления о её отправке по почте. При этом, письменное уведомление о необходимости прибыть в офис организации и получить трудовую книжку, либо дать согласие на её отправку по почте — работодатель не направил Трофимову В.П. в день прекращения трудового договора с ним. Из предоставленных работодателем документов следует, что заработная плата за первую половину сентября 2024 года выплачена Трофимову В.П. несвоевременно — не 30.09.2024, а лишь в день увольнения 08.10.2024г., чем нарушена ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В соответствие с ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В соответствие с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, зарабоная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствие с ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.