ООО "ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЕКАТЕРИНБУРГ"

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Заляевой О.А. по вопросу не представления ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 26.08.2020 по 22.12.2020. Из представленной информации Филиала следует, что работнику не представлены дни неиспользованного ежегодного отпуска за период с 26.08.2020 по 22.12.2020 (период нахождения работника в отпуске по беременности и родам). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч.1 ст.121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: -время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; -период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; -время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; -период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса