АО "МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД"

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право предоставление ему рабо-ты, обусловленной трудовым договором. Работодатель, в соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан предоставлять работникам работу, обусловленную тру-довым договором. В соответствии требованиями ст. 76 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан от-странить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсиче-ского опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в об-ласти охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных насто-ящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос-сийской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловлен-ной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых темпера-турных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права ра-ботника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой не-возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невоз-можно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работо-дателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работо-датель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо-тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, тру-довым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными зако-нами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными за-конами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Не допущение до работы работника по основаниям, не предусмотренных ст.76 Трудо-вого кодекса РФ не законодательством не предусмотрено. Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя. Во всех случаях незаконного лишения возможности работника трудиться, работодатель обя-зан возместить работнику, не полученный им заработок. Такая обязанность, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.