АО "ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ХИМЗАВОД"

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение Борисова И.В., о нарушении требований трудового законодательства АО «Южно-Уральский Химзавод». В обращении Борисов И.В., указывает следующее. Заработная плата на предприятии выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа. По состоянию на 16.08.2024 г. на предприятии допущена задержка выплаты заработной платы. В последний раз заработная плата выплачивалась 24.07.2024 г. В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ООО «ОП «Иваныч», запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. Представление таких пояснений и иных документов не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). Из представленного по запросу пояснения, следует. В соответствии с подпунктом 8.3 пункта 8 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Южно- уральский завод магниевых соединений», утвержденных приказом от 29.12.2023 г. №279 «О введении в действие новой редакции №8 Правил внутреннего трудового распорядка» выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) - 30 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате - 15 числа месяца, следующего за отработанным.Задолженность по заработной плате за июль 2024 г. отсутствует, аванс за первую половину августа 2024 г. выплачен в полном объеме, срок выплаты заработной платы за август еще не наступил, в том числе Борисову И.В. заработная плата за июль и первую половину августа 2024 г. выплачена в полном объеме. Заработная плата за июль 2024 г. выплачена с нарушением срока (срок выплаты 15.08.2024, а фактически выплачена 19.08.2024), денежная компенсация за задержку заработной платы будет начислена в августе 2024 г. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.