АО"РИФАР"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение Тесля В.М. о нарушении норм трудового законодательства ООО «Рифар». Из обращения следует, что с 2006 г. и по настоящее время, работает по должности слесаря-ремонтника 5 разряда, по которой размер часовой тарифной ставки составляет 140 руб., а фактически начисляется и выплачивается заработная плата, по часовой тарифной ставке равной 125 руб., исходя из должности слесаря-ремонтника 4 разряда. По вопросу перерасчета заработной платы, письменно обратился к коммерческому директору, ответ на который работодателем не дан. В ходе рассмотрения обращения Тесля В.М., а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ООО «Рифар» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Согласно представленным пояснениям, установлено следующее. 01.11.2006 г. Тесля В.М. принят на работу в ООО «Рифар» на должность контролера ОТК. 30.11.2006г. письменно обратился к работодателю с заявление о переводе на должность слесаря в мехслужбу. В отсутствие письменного соглашения, 30.11.2006г. работодателем подписано дополнительное соглашение о переводе Тесля В.М. на должность «Слесарь ремонтник», без указания разряда, с часовой тарифной ставкой 42,65 руб. Из пункта 2 указанного дополнительного соглашения, следует, что оно является неотъемлемой частью трудового договора, заключенного между Тесля В.М. и работодателем. В нарушение сь.67, ст.72 ТК РФ, дополнительное соглашение от 30.11.2006 г. Тесля В.М. не подписано, экземпляр дополнительного соглашения работнику не передан. На основании дополнительного соглашения от 30.11.2006 г., работодателем издан приказ о переводе Тесля В.М. на должность «Слесарь-ремонтник», с часовой тарифной ставкой 42,65 руб. С приказом Тесля В.М. не ознакомлен. В соответствии со сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД), 30.11.2006г. Тесля В.М. переведен на должность Слесарь-ремонтник, без указания разряда. На основании дополнительных соглашений, заключенных между Тесля В.М. и работодателем, с 01.03.2018 г. работнику установлена часовая тарифная ставка 79,29 руб., с 01.05.2019 г. установлена часовая тарифная ставка 82,70 руб., с 01.05.2020 г. установлена часовая тарифная ставка 85,18 руб., с 01.11.2020 г. установлена часовая тарифная ставка 93,70 руб., с 01.05.2021 г. установлена часовая тарифная ставка 98,29 руб., с 01.05.2022 г. установлена часовая тарифная ставка 111,87 руб. Экземпляры дополнительных соглашений, об изменении Тесля В.М. должностного оклада, работнику переданы, что подтверждается подписями на экземплярах, хранящихся у работодателя. 27.04.2023г. между Тесля В.М. и работодателем, заключено дополнительное соглашение об установлении работнику часовой тарифной ставки в размере 128,18 руб. Экземпляр дополнительного соглашения Тесля В.М. передан, что подтверждается подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя. Заработная плата Тесля В.М. начисляется, исходя из часовой тарифной ставки, установленной письменным соглашением, заключенным между Тесля В.М. и работодателем. В расчетных листах Тесля В.М., с октября 2023 г. указание должности слесарь-ремонтник 5 разряда, проведено по ошибке начальника отдела кадров. 06.03.2024г. работодателем создана квалификационная комиссия, по проведению оценки сложности выполняемых Тесля В.М. работ, которая постановила, что в соответствии с квалификационной характеристикой и сложностью, Тесля В.М. выполняет работу соответствующую должности слесаря-ремонтника 4 разряда. 12.03.2024 г. работодателем издан приказ № 55 о признании записи № 27 от 30.11.2006 г. не действительной и внесении в трудовую книжку записи о переводе Тесля В.М. на должность слесарем –ремонтником 4 разряда. Записи в трудовую книжку работодателем не внесены, в связи с нахождением трудовой книжки на руках у работника. Факт работы Тесля В.М. по должности слесаря-ремонтника 5 разряда работодатель отрицает. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 67, ст.72 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований).