ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ; ФГБОУ ВО "ОГПУ"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ФГБОУ ВО «ОГПУ» запрошены пояснения по вышеуказанному заявителем вопросу. На запрос ректором ФГБОУ ВО «ОГПУ» Алешиной С.А. представлена письменная информация и копии документов из которых усматривается следующее. Все виды педагогической деятельности профессорско-преподавательского состава, а также учебная нагрузка, регламентирующая работу преподавателя по штатной должности, определены локальными нормативными актами университета и доведены до сведения всех преподавателей. Вместе с тем, согласно подпункту 1.4 приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», - объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. В нарушение подпункта 1.4 приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014г. № 1601, - объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, не оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. В соответствие с ч.2 ст. 57 ТК РФ, - обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе обстоятельства ( причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствие с ТК РФ и иным Федеральным законом. В представленных работодателем трудовых договорах не указаны причины (обстоятельства), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствие с ТК РФ и иным Федеральным законом, что противоречит ч.2 ст. 57 ТК РФ