ФКУ "56 ФЭС" МО РФ

В соответствие с требованиями части 4 статьи 230.1 ТК РФ, по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, в которые сообщалось о несчастном случае, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве»; При окончании временной нетрудоспособности пострадавшего до «01» сентября 2022 года, сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах направляется работодателем (его представителем) в соответствии с требованиями п. 36 Постановления от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». При окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершении расследования и получения работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе пострадавшего после «01» сентября 2022 года, сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах передается работодателем (его представителем) в соответствие с требованиями п. 33 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденного Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н, в течение 10 календарных дней, а по несчастным случаям со смертельным исходом - в течение месяца по завершении расследования, в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.