ООО "УРАЛЛЕССТРОЙ"

1. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Проведенной проверкой не установлены документы, подтверждающие направление Врублевскому С.Т. соответствующего уведомления, в нарушение ч.6 ст.84.1 ТК РФ

2. Установлено, что подсобному рабочему 2 разряда строительно-монтажного участка Поданеву В.А. излишне выплачены суммы за сентябрь 2020 в размере 16376, 36 рублей, (02.10.2020), за октябрь 2020 – 33176 рублей (30.10.2020), за декабрь 2020 – 8522, 9 рублей (30.12.2020); удержаны суммы: за ноябрь 2020 -38839, 00 рублей; за январь 2021- 15636, 55 рублей. Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: -для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; -для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; -для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); -при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса. В нарушении ст. 137 ТК РФ, из заработной платы подсобного рабочего 2 разряда строительно-монтажного участка Поданева В.А. произведено удержание суммы: за ноябрь 2020 -38839, 00 рублей; за январь 2021- 15636, 55 рублей, в случае, не предусмотренном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами

3. При установленных сроках выплаты заработной платы, (установленных пунктом 4.5 трудового договора) 30 числа отчетного месяца – за первую половину , 15 числа , следующего за расчетным – окончательный расчет за расчетный месяц, фактически выплата заработной платы Поданеву В.А. произведена один раз в месяц и не в установленные сроки: 02.10.2020 – за сентябрь 2020; 30.10.2020 – за октябрь 2020, за ноябрь 2020 – не выплачена; 30.12.2020 – за декабрь 2020, в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ.

4. При этом, работнику не выплачена денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты, в нарушение ст.236 ТК РФ.

5. В соответствии с ч.1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, исходя из установленной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (28 к.д.) и с учетом представленных дней ежегодного отпуска (23 к.д.), отпусков без сохранения заработной платы, продолжительность не оплаченных к.д неиспользованного отпуска составила 14, 32 к.д. При увольнении Поданеву В.А. начислена компенсация за 12 к.д. отпуска, таким образом, работнику не начислена и не выплачена компенсация за 2, 32 к.д. неиспользованного отпуска, в нарушение ч.1 ст. 127, 140 ТК РФ.