ООО "ЮЖАНКА"

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, Согласно табеля учета рабочего времени допущены к работе и выполняли работу следующие водители, с которыми не оформлены трудовые договоры в письменной форме: - Захаров Е.А. , принят 10.05.2018; -Иванченко И.А., принят 01.08.2018; -Козырев В.С., принят 01.10.2020; -Рязанов Д.Н., принят 10.05.2018; -Сафаров Х.Ф. , принят 08.08.2016; -Седов А.Ю., принят 22.04.2021; -Семченко П.В., принят 01.10.2019; -Соклаков А.Б., принят 01.06.2018; -Тадещук В.А., принят 01.08.2019; -Чекменев С.В., принят 22.04.2021; -Чечин Н.П., принят 22.04.2021; -Эшназаров Ж.А, принят 01.10.2019; -Мещанинов В.М., принят 15.05.2020; Кроме того, не оформлены трудовые договоры в письменной форме с заместителем директора Бобылевой Е.А., принятой 01.10.2019, юристом Разломовой Т.А. , принятой 29.05.2020.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ, закреплено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, нормы трудового права; выплачивать в полном размере работникам заработную плату, своевременно производить расчет, л иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым договором, соглашением, локальными нормативными актами и договорами. Частью 2 ст.57 ТК РФ регламентированы обязательные для включения в трудовой договор условия, а именно: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда , если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы; условия труда на рабочем месте; условия об обязательном социальном страховании работника. Трудовой договор от 01.06.2021, заключенный между ООО «Южанка» в лице директора Бобылева Д.А. и Сергеева С.С. не содержит обязательных для включения в трудовой договор условий: даты начала работы, условий оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы; условия труда на рабочем месте; условия об обязательном социальном страховании работника. Трудовой договор от 15.06.2018, заключенный с Горшуновым С.В., также не содержит обязательных для включения в трудовой договор условий: даты начала работы, условий оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы; условия труда на рабочем месте; условия об обязательном социальном страховании работника. Трудовой договор от 01.08.2019, заключенный с Матчиным В.В. также не содержит обязательных для включения в трудовой договор условий: даты начала работы, условий оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы; условия труда на рабочем месте; условия об обязательном социальном страховании работника. С аналогичными нарушениями заключены все трудовые договоры с остальными работниками ООО «Южанка».

19-24. Согласно ч.7 ст.213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствие с п. 1, 3, 5 Правил "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", утверждёнными Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 года № 695 работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности во вредных и опасных условиях труда подлежат прохождению обязательному психиатрическому освидетельствованию с целью определения их пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности не реже одного раза в пять лет. Согласно абз.5 п. 9 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в том числе решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации). В соответствие с п.6 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем. Таким образом, работодатель обязан выдать работнику направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника. Согласно п.9 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование. Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику. В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Установлено, что работодателем (и его представителем) в нарушение абзаца 13 статьи 212, пункта 11 части 2 статьи 212, ч.7 ст.213 ТК РФ, ст.22 ТК РФ, п.п.6, 9 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) – в отсутствие решения комиссии о результатах психиатрического освидетельствования водители автобуса на регулярных пассажирских маршрутах: Козырев В.С., Седов А.Ю., Чекменев С.В., Чепуркин В.С., Чечин Н.П. в период с 01 октября 2020 года по 21 мая 2021 года допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования.

В соответствии со ст.329 ТК РФ, Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Минтранса РФ от 16 октября 2020 г. N 424, рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем. Согласно пункта 15 Приказа, рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Установлено, что в табеле учета рабочего времени за период с апреля по май 2021 учитывается только время водителя, проведенное в пути, согласно путевых листов, в нарушение ч.2 ст.329 ТК РФ, пунктов 9, 15 Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Минтранса РФ от 16 октября 2020 г. N 424.