ООО "ОРЕНКАССА"

1. По состоянию на 25.05.2021, в нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.1 ст. 67 ТК РФ работнику Т. Н.А. не выдан один экземпляр трудового договора от 01.02.2019, т.к. на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора. Предписание не выдается в связи с увольнением работника.

По состоянию на 25.05.2021, в нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.2 ст. 68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу не объявлен работнику Т. Н.А. под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, так как на приказе отсутствует роспись работника. Предписание не выдается в связи с увольнением работника.

3. По состоянию на 25.05.2021, в нарушение ч.2 ст. 212 ТК РФ, ч.2 п.1 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценки условий труда» №426-ФЗ от 28.12.2013 на рабочем месте менеджера по продажам Т. Н.А. по состоянию на 25.05.2021 не была проведена специальная оценка условий труда и работник не был ознакомлен директором ООО «ОренКасса» К. Ю.В. с условиями труда.

4. К проверке в отношении менеджера по продажам Т Н.А. представлены графики отпусков на 2020 и 2021 годы, а также приказы о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с мая 2019 по февраль 2021 год, расчетные листки. В ходе проверки по состоянию на 25.05.2021 установлено, что оплачиваемые отпуска предоставлялись по устному заявлению работника на основании приказа директора К. Ю.В. по 1, 2, 3 дня или более дней. Так с 13.05.2019 по 15.05.2019 было предоставлено 3 дня очередного оплачиваемого отпуска (приказ №11 от 06.05.2019), с 09.09.2019 по 09.09.2019 – 1 день очередного оплачиваемого отпуска (приказ №18 от 05.09.2019), с 11.11.2019 по 11.11.2019 – 1 день очередного оплачиваемого отпуска (приказ №22 от 05.11.2019), с 09.01.2020 по 24.01.2020 – 16 дней очередного оплачиваемого отпуска (приказ №27 от 30.12.2019), с 10.02.2020 по 12.02.2020 – 3 дня очередного оплачиваемого отпуска (приказ №2 от 05.02.2020), с 26.03.2020 по 08.04.2020 – 14 дней очередного оплачиваемого отпуска (приказ №3 от 20.03.2020), с 11.05.2020 по 11.05.2020 – 1 день очередного оплачиваемого отпуска (приказ №5 от 30.04.2020), с 13.06.2020 по 13.06.2020 – 1 день очередного оплачиваемого отпуска (приказ №7 от 01.06.2020), с 13.07.2020 по 14.07.2020 – 2 дня очередного оплачиваемого отпуска (приказ №9 от 03.07.2020), с 10.08.2020 по 13.08.2020 – 4 дня очередного оплачиваемого отпуска (приказ №10 от 05.08.2020), с 08.09.2020 по 08.09.2020 - 1 день очередного оплачиваемого отпуска (приказ №11 от 04.09.2020), с 09.11.2020 по 10.11.2020 – 2 дня очередного оплачиваемого отпуска (приказ №12 от 05.11.2020), с 12.12.2020 по 12.12.2020 – 1 день очередного оплачиваемого отпуска (приказ №13 от 04.12.2020), с 01.02.2021 по 02.02.2021 – 2 дня очередного оплачиваемого отпуска (приказ №2 от 20.01.2021), при увольнении – выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 10 дней. Таким образом, по состоянию на 25.05.2021 усматривается, что за период работы с 01.02.2019 по день увольнения 12.04.2021 менеджеру по продажам Т. Н.А. в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.2, 3 ст. 123 ТК РФ директор К. Ю.В. в 2019, 2020 и 2021 году предоставлял отпуска Т. Н.А. в нарушение графиков отпусков на 2020 и 2021 год, что усматривается из графиков отпусков на 2020 и 2021 годы, а также о времени начала отпуска не извещал работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала, что усматривается из приказов о предоставлении оплачиваемых отпусков за 2019, 2020 и 2021 годы. Предписание не выдается в связи с увольнением работника.

5. По состоянию на 25.05.2021, в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.2 ст. 123 ТК РФ директор К.Ю.В. в 2019, 2020 и 2021 году предоставлял отпуска Т. Н.А. в нарушение графиков отпусков на 2020 и 2021 год, что усматривается из графиков отпусков на 2020 и 2021 годы, и приказов о предоставлении оплачиваемых отпусков за 2019, 2020 и 2021 годы. Предписание не выдается в связи с увольнением работника.

6. К проверке в отношении менеджера по продажам Т. Н.А. представлен трудовой договор от 01.02.2019, из которого по состоянию на 25.05.2021 усматривается, что в нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.1 ст. 100 в раздел 3 «Рабочее время» не внесли продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе и не заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.02.2019. Предписание не выдается в связи с увольнением работника.

По состоянию на 25.05.2021, в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст. 136 ТК РФ, п.3.2. Правил внутреннего трудового распорядка утвержденных директором ООО «Оренкасса» Ю.В. К. 17.02.2015 заработная плата менеджеру по продажам Т. Н.А. выплачивалась несвоевременно, с нарушением срока выплаты и за допущенную не своевременную выплату работнику не выплачивалась денежная компенсация с учетом ст. 236 ТК РФ, что усматривается из расчетных листков, реестров и платежных поручений на зачисление заработной платы Т. Н.А. за весь период работы, в т.ч. платежных поручений №2483 от 19.03.2021, №2440 от 20.01.2021, №2418 от 18.12.2020, №2369 от 05.11.2020, №2358 от 20.10.2020, №2338 от 05.10.2020, №2327 от 18.09.2020, №2304 от 20.08.2020, №2288 от 05.08.2020, №2279 от 20.07.2020 и других.

8. К проверке в отношении менеджера по продажам Т. Н.А. представлены трудовой договор от 01.02.2019, за период работы с февраля 2019 по апрель 2021 табеля учета рабочего времени и графики работы, расчетные ведомости, реестры на зачисление заработной платы, расчетные листки. Из трудового договора от 01.02.2019 усматривается, что работник принят на 1 ставку с окладом 11280, 00 рублей, доплатой – уральским коэффициентом 1, 15 от суммы оклада, что составляет 1692, 00 рублей, а из табеля учета рабочего времени и графика работы за период с 01.02.2019 по 31.05.2020 работа осуществлялась на 0, 5 ставки и заработная плата начислялась из расчета 0, 5 ставки, т.е. по состоянию на 25.05.2021 установлено, что в нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.1 ст.155 ТК РФ менеджер по продажам Т. А.Н. за период работы с 01.02.2019 по 31.05.2020 не была обеспечена работой в соответствии с условиями трудового договора и не исполняла трудовые (должностные) обязанности по вине работодателя и соответственно оплата труда не произведена в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, что усматривается из расчетной ведомости и расчетных листков за период с 01.02.2019 по 31.05.2020.