ПГК-119

В нарушении ч. 2 ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении Павленко О.И. к работе, а именно 18.12.2017г., работодатель не оформил с ней трудовой договор в письменной форме позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В нарушении абз. 9 ч.2 ст. 57 ТАК РФ, в трудовом договоре с Павленко О.И. не указано обязательное условие, а именно условие об обязательном социальном страховании. В нарушении ч.2 ст .74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в части предмета договора, срока действия, условий оплаты труда, условий труда и отдыха, порядка предоставления отпусков, прав и обязанностей сторон, гарантий и компенсаций, условий прекращения договора с 05.09.2019г. в соответствие с Трудовым Кодексом Российской федерации, а также с решением Правления, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомил Павленко О.И. позднее, чем за 2 месяца. В нарушении ст. 135 ТК РФ, в ПГК-119 не установлена система оплаты труда. В нарушении ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда", работодатель не обеспечил проведение специальной оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда на рабочих местах по должности председателя, главного бухгалтера, бухгалтера по кассовым операциям, электрика и дворника

В нарушении ч. 2 ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении Павленко О.И. к работе, а именно 18.12.2017г., работодатель не оформил с ней трудовой договор в письменной форме позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; В нарушении абз. 9 ч.2 ст. 57 ТАК РФ, в трудовом договоре с Павленко О.И. не указано обязательное условие, а именно условие об обязательном социальном страховании. В нарушении ч.1 ст. 152 ТК РФ, Ваш рабочий день превышает четырёхчасовую продолжительность. Соответственно, Павленко О.И. выполняла сверхурочную работу. В нарушение ст. 152 ТК РФ, Павленко О.И. не оплачена сверхурочная работа в повышенном размере, а именно: за январь 2019 г. 23 часа, за февраль 2019 г. 16, 5 часов, за март 2019 г. 10, 5 часов, за май 2019 г. 15, 5 часов, июнь 2019 г. 20, 5 часа, за август 2019 г. 20 часов. В нарушении ст. 135 ТК РФ, в ПГК-119 не установлена система оплаты труда В ПГК-119 не установлен порядок проведения повышения уровня реального содержания заработной платы, который включает индексацию заработной платы, что является нарушением трудового законодательства. В нарушении ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда", работодатель не обеспечил проведение специальной оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда на рабочих местах по должности председателя, главного бухгалтера, бухгалтера по кассовым операциям, электрика и дворника.

В нарушении ч. 2 ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении Павленко О.И. к работе, а именно 18.12.2017г., работодатель не оформил с ней трудовой договор в письменной форме позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; В нарушении абз. 9 ч.2 ст. 57 ТАК РФ, в трудовом договоре с Павленко О.И. не указано обязательное условие, а именно условие об обязательном социальном страховании. В нарушении ч.1 ст. 152 ТК РФ, Ваш рабочий день превышает четырёхчасовую продолжительность. Соответственно, Павленко О.И. выполняла сверхурочную работу. В нарушение ст. 152 ТК РФ, Павленко О.И. не оплачена сверхурочная работа в повышенном размере, а именно: за январь 2019 г. 23 часа, за февраль 2019 г. 16, 5 часов, за март 2019 г. 10, 5 часов, за май 2019 г. 15, 5 часов, июнь 2019 г. 20, 5 часа, за август 2019 г. 20 часов. В нарушении ст. 135 ТК РФ, в ПГК-119 не установлена система оплаты труда В ПГК-119 не установлен порядок проведения повышения уровня реального содержания заработной платы, который включает индексацию заработной платы, что является нарушением трудового законодательства. В нарушении ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда", работодатель не обеспечил проведение специальной оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда на рабочих местах по должности председателя, главного бухгалтера, бухгалтера по кассовым операциям, электрика и дворника.