ООО "ТСК"

15.Представленные к проверке инструкции по охране труда для машиниста крана-манипулятора, водителя автомобиля , утвержденные директором 03.08.2018г., которые разработаны без учета Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда утв. Постановлением Минтруда России от 17.12.2002г. №80, так как наименование разделов в инструкциях по охране труда для машиниста крана-манипулятора, для водителя , для уборщика и других не соответствуют Методическим рекомендациям и в инструкциях по охране труда по профессиям в разделе «Общие требования безопасности» не указаны наименование типовых норм, в соответствии с которыми работник должен быть обеспечен спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Тем самым нарушены ст.212, 221 ТК РФ, п.п. 4.3, 4.4 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда утв. Постановлением Минтруда России от 17.12.2002г. №80.

1. В ООО "Транспортная Сервисная Компания" выявлены нарушения требований ч.2 ст.57 ТК РФ, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых договоров с работниками. В содержании трудовых договоров, заключенных с машинистом бульдозера Тарасюком С.А. 01.07.2019, с машинистом крана-манипулятора Ларичевым В.С. 10.01.2019г., машинистом АГП Колпаковым Ю.И. 01.07.2019г., машинистом крана автомобильного Алексеевым Н.А. 01.07.2019; водителем УДС Стрельниковым А.В. 01.07.2019г. отсутствует обязательное условие дата начала работы, в нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ.

В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы , работники ООО "ТСК» не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К проверке не представлен утвержденный руководителем список контингента работников, подлежащих предварительным при поступлении на работу медицинским осмотрам, в нарушение п.20 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №302н (прилож. №3).

3.Согласно картам (№ 21, 28, 29, 35) специальной оценки условий труда водителя(проведенной 01.07.2015г.) рабочее место отнесено к итоговому классу (подклассу) условий труда 3.1, установлена повышенная оплата труда работника, проведение медицинского осмотра. В трудовых договорах водителей Фролова С.А., принятого 01.01.2019г., Мартынова В.Н.. , принятого 01.11.2018г., Якунина Ю.Г., принятого 13.06.2019, машинистов крана-манипулятора Столповского А.Н., принятого 11.07.2017г., Энгель П.А.- 10.05.20108г., Денисчева А.В., принятого 10.01.2018г., по состоянию на 27.08.2019г. отсутствуют обязательные условия по установлению гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, в нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ.

2019г. , в отсутствие письменного согласия работников, письменного распоряжения директора Общества, тем самым допущено ст.99 ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени продолжительностью учетного периода 1 месяц у водителей и машинистов , при норме рабочего времени 184 часа, фактически отработано:Бузеевым Р.В. 274 часа, Чернышовым В.А. - 268 час., Половинкиным А.А. 218 час.

Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. С нарушением установленного срока выплачены отпускные суммы машинисту крана-манипулятора Идиатуллину Р.Р., которому предоставлен отпуск с 28.11.2018г, а отпускные суммы выплачены 30.11.2018г.; машинисту крана-манипулятора Денисчеву А.В. отпуск представлен 14.12.2018г, отпускные суммы выплачены 14.12.2018г, ;, которому отпуск представлен с 20.09.2018г, а отпускные выплачены 24.09.2018г.; машинсту крана манипулятора Дудкину А.С. , которому отпуск представлен 01.08.2019г, а отпускные выплачены 01.08.2019г., при этом , в нарушение ст.236 ТК РФ работникам не выплачена денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты.

В ходе проверки установлено, что при приеме на работу работники допускаются без прохождения предварительного медицинского осмотра. Слесарь по ремонту автомобилей Ладиков С.В. (принят на работу 01.07.2019г.), сварщик Базаров Е.А. (принятый 01.07.2019г.), машинист крана-манипулятора Кайзер А.В. (принят 25.07.2019г.) , водители, принятые 01.07.2019г.: Бузаев Р.В., Леонов В.Е., Сенчеев В.Н., машинисты экскаватора УДС Половинкин А.А., Сафронов С.И., Тренин Ю.В. и другие, а всего 40 работников, принятых в период июль-август 2019г , допущены к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра, так как к проверке не представлены подтверждающие документы (заключение по результатам предварительного медицинского осмотра), которое должно выдавать лечебное учреждение после прохождения работником соответствующего медицинского осмотра. Тем самым допущены нарушения ст. 69, 212, 213 ТК РФ, прилож. №1, 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)»

Проведенной проверкой не установлены графики сменности, в нарушение ст.103 ТК РФ, пунктом 4 Положением об особенностях рабочего времени и времени отдыха водителей автомобиля, утвержденном Приказом Минтранса РФ № 15 от 20.08.2004 (в ред 03.05.2018),

В трудовых договорах, заключенных 01.07.2019г. со слесарями по ремонту автомобилей: Ладиковым С.В., Поскановым Е.В.; водителями: Борсуковым А.С. (09.08.2019г.), Зеленкиным А.Н. (08.02.2019), Асадуллаевым Ю.Н. ( 15.01.2019), Хайретдиновым И.З. ( 29.12.2018г.), Байрамовым Р.А.(09.08.20109г.), машинистами крана-манипулятора: Ларичевым В.С. ( 10.01.2019), Якуниным Ю.Г. ( 13.06.2019), машинистами бульдозера, принятыми 01.07.2019г.: Поповым С.Д., Тарасюком С.А., Тимофеевым С.Ю., машинистом АГП , принятым 01.07.2019г. Колпаковым Ю.И. отсутствуют обязательные нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, согласно ст.9, 13 приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122 (с изменениями) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» В нарушение ч.3 ст.57 ТК РФ вышеуказанные трудовые договоры с работниками, а всего заключенными с 65 работниками , по состоянию на 27.08.2019г.не дополнены обязательными условиями, предусмотренными ч.2 ст.57 ТК РФ.

Проведенной проверкой не установлены документы (локальные нормативные акты Общества), устанавливающее рабочее время водителей, в нарушение с ч.2 ст.329 ТК РФ, пункта 15 Положения.

. К проверке представлены личные карточки учета выдачи СИЗ на работников ООО « ТКС», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением водителя Зеленкина А.Н., машиниста КМУ Энгель П.А. и других работников. В ходе проверки по состоянию на 27.08.2019г. установлено, что личные карточки учета выдачи СИЗ ведутся по устаревшей форме и с нарушением: на лицевой стороне не указаны размеры головного убора, в графе «Предусмотрено по типовым нормам» не указаны наименование типовых норм, в соответствии с которыми работник должен быть обеспечен спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, в графе «Наименование СИЗ» фактически указаны спецодежда, спецобувь и другие СИЗ, которые работнику выданы, а не наименование СИЗ в соответствии с типовыми нормами, которые предусмотрены типовыми нормами по профессии, в графе «пункт типовых норм» не правильно указан пункт типовых норм, а на оборотной стороне личных карточек учета выдачи СИЗ в отношении выданной спецодежды не указаны сертификаты соответствия.

В соответствии с ч. 5 ст.99 ТК РФ. продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Установлено, что продолжительность сверхурочных часов у отдельных работников за месяц (июль 2019г.) превышает годовую норму, в нарушение ч.5 ст.99 ТК РФ. Например, машинистом крана манипулятора Чирковым Н.А. отработано сверхурочно 253 часа, водителем УаЗ Фазыловым З.З.- 170 часов сверхурочно, машинистом крана-манипулятора Щербаковым А.Е. -190 час. сверхурочно., Идиатуллиным Р.Р. 160 час. , Энгель П.А. 248 час. сверхурочно

В соответствии с частями 1-2 ст.147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Установлено, что в 2015 году проведена специальная оценка условий труда на 36 рабочих местах, из них водитель автомобиля -20 рабочих мест, машинист крана-манипулятора - 8 рабочих мест. Согласно картам специальной оценки условий труда , рабочие места водителя автомобиля, машиниста крана-манипулятора отнесены к классу 3.1 по вредности, предусмотрена доплата к заработной плате, которая фактически работникам не установлена и не выплачивается. В нарушение ч.1-2 ст.147 ТК РФ не выплачена доплата за 2019г. : машинистам крана-манипулятора Денисчеву А.В., Саразову С.С., Идиатуллину Р.Р. и другим, а всего 18 работникам; за 2018г.- 21 работнику.

В ходе проверки установлено, что с трудовых договорах, заключенных со Стрельниковым А.В., Алексеевым Н.А., Колпаковым Ю.И., заключенных на определенный срок с 01.07.2019 по 31.12.2019г не указаны причины (обстоятельства) , послужившие основанием к заключению трудового договора на определенный срок, в нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ.

В нарушение ч.2 ст.136 ТК РФ, не утверждена форма расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников.