ООО "ПРОТИВОФОНТАННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ"

14. По приказу № 5-к от 26.04.2019 «в связи с заключенным договором на переоборудование устья скважин между ООО «ПФБ» и ПАО «АНК «Башнефть» командированы для переоборудования устья скважины № 1364 Арланского месторождения ПАО «АНК «Башнефть» сроком на три дня с 27 апреля 2019г по 29 апреля 2019г.следующих работников: Кочеткова В.В. - исполнительного директора, Новикова В.А. техника аварийных работ, Коробкина С.В. водителя, Овчинникова В.М. механика, Сардина С.М. техника аварийных работ, Чахеева В.М. водителя. Установлено, что на период командировки за работником не сохранялся средний заработок, в нарушение ст.167 ТК РФ.

. В трудовых договорах, ( заключенных 29.12.2018г) со слесарями- ремонтниками Филипповым А.В., Хивинцевым В.А.; водителями: Чахеевым В.М., Коробкиным С.В.(заключенных 09.01.2019г.), Сенгилевцевым Ю.А. (22.04.2019г.), отсутствуют обязательные нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, согласно ст.9, 13 приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122 (с изменениями) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». В нарушение ч.3 ст.57 ТК РФ вышеуказанные трудовые договоры, по состоянию на 19.06.2019г. не дополнены обязательными условиями, предусмотренными ч.2 ст.57 ТК РФ.

17. В соответствии с ч.3 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Установлено, что выплата заработной платы производится работникам в кредитную организацию АБ «Форштадт» , согласно договора, а также переводятся на расчетные счета работникам по картам Сбербанка, при этом условия , при которых осуществляются данные действия не определены трудовыми договорами, заключенными с работниками, в нарушение ч.3 ст.136 ТК РФ.

8. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором Общества установлен режим рабочего времени работникам ООО «Противофонтанная безопасность» - 40 часовая пятидневная рабочая неделя всем работникам, в трудовых договорах , заключенных с работниками продолжительность рабочего дня. При этом, в нарушение ст.100 ТК РФ не установлено время начала и время окончание работы, время перерывов в работе, время представления перерыва для отдыха и питания.

2.Согласно картам (№ 16, 17) специальной оценки условий труда водителя(проведенной 29.05.2019г.) рабочее место отнесено к итоговому классу (подклассу) условий труда 3.1, установлена повышенная оплата труда работника, проведение медицинского осмотра. К трудовым договорам водителей Чахеева В.М., принятого 01.01.2019г., Коробкина С.В. , принятого 01.01.2019г., Сенгилевцева Ю.А., принятого 22.04.2019, по состоянию на 19.06.2019г. не заключены дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора с работниками в части установления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, в нарушение ст.72 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.329 ТК РФ, пунктов 15, 20 Положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха водителей автомобиля, утвержденном Приказом Минтранса РФ № 15 от 20.08.2004 (в ред 03.05.2018), определены периоды, составляющие рабочее время водителя, а именно: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии; время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах использования специальных автомобилей; время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух водителей; время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Проведенной проверкой не установлены документы (локальные нормативные акты Общества), устанавливающее рабочее время водителей, в нарушение с ч.2 ст.329 ТК РФ, пункта 15 Положения.

16. В нарушение ч.2 ст.136 ТК РФ, не утверждена форма расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При заключении срочных трудовых договоров (31.12.2018г.) с работниками, принятыми на условиях совместительства: ведущими специалистами Бобковым В. Н., Калимовым И.Ф., Чураковым Е.Г., Герасимовым К.В., техниками аварийных работ: Кулясовым А.Н., Сардиным С.М., Чирковым С.А., Павловым А.П., в содержании трудовых договоров, заключенных с работниками отсутствуют причина (обстоятельство), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора, в нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ.

В ООО "Противофонтанная безопасность" выявлены нарушения требований ч.2 ст.57 ТК РФ, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых договоров с работниками. В содержании трудового договора, заключенного с техником аварийных работ Вагиным Е.А. 03.06.2019г. разделом 4 трудового договора установлен должностной оклад в размере 13 000 рублей, премия (при наличии средств), отсутствует условие о выплате районного коэффициента в размере 15 % к заработной плате, в нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ.

В нарушение ст.123 , ст.286 ТК РФ не установлена очередность представления ежегодных оплачиваемых отпусков, работникам, принятых в Общество на условиях совместительства: ведущим специалистам Иманову И.Р., Ветлугину Н.П., Воробьеву Ю.А., Козлову А.В., Бобкову В.Н., Мадьярову И.Г., юристу Триллер С.А., бухгалтеру Долговой Л.А. и другим , а всего в отношении 28 работников допущено нарушение трудового законодательства.

В соответствии с ч.3 ст.123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно графика отпусков, запланированная дата отпуска у водителя Чахеева В.М. и заместителя директора Горбунова Е.И. 01.07.2019г, по состоянию на 19.06.2019г., о времени начала отпуска ни Чахеев В.М., ни Горбунов Е.И., не извещены.

С водителями Чахеевым В.М., Коробкиным С.В.; механиком Овчинниковым В.М. в 2018г. заключены срочные трудовые договоры, на определенный срок 1 год, в отсутствие к тому оснований, в нарушение ст.59 ТК РФ.

7. В вышеуказанных приказах по увольнению работников в связи с истечением срока трудового договора отсутствует ссылка на пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, тем самым допущено нарушение ч.5 ст.84.1 ТК РФ.

6. Расторжение срочного трудового договора с ведущим специалистом Герасимовым К.В. 31.12.2018 (по приказу № 11 от 29.12.2018г.), заместителем директора Горбуновым Е.И. 31.12.2018г. (по приказу № 11/1 от 29.12.2018г.), техником аварийных работ Новиковым В.А. 31.12.2018г. (по приказу № 11/2 от 29.12.2018г.), водителем Коробкиным С.В. 31.12.2018г. (по приказу № 11/1 от 29.12.2018г.) осуществлено в отсутствие предварительного предупреждения в письменной форме, которое должно быть не менее чем за три дня до увольнения, в нарушение ч.1 ст.79 ТК РФ.

В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы , работники ООО "ПФБ» не извещаются в письменной форме о о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

10. Установлено, что ведущие специалисты Санталов И.Н., Сотников Ю.В. привлекались к работе в нерабочие праздничные дни 01.05.2019г. и 09.05.2019г., в отсутствие письменного согласия работников, письменного распоряжения директора Общества, тем самым допущено нарушение ч.5, ч.8 ст.113 ТК РФ.

11. В соответствии с ч.1 ст.123 ТК РФ очередность представления ежегодного отпуска работникам, определяется графиком, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Представленный к проверке график отпусков на 2019 год утвержден 09.01.2019, и 05.06.2019г., в 2018 году, график отпусков не составлялся, в нарушение ч.1 ст.123 ТК РФ.