Проверка № 561902576415 от 18 марта 2019 года

ООО "ПРЕСТИЖ"

Внеплановая проверка
Выездная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
18 марта 2019 года — 22 марта 2019 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРЕСТИЖ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Цель проверки
Письменные обращения граждан

Правовое основание проведения проверки
Обращения граждан

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Шнякина В. П. Главный госинспектор труда


Объекты и итоги проверки

Адрес
460000, ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ОРЕНБУРГ, УЛИЦА ТЕРЕШКОВОЙ, ДОМ 10/9, ОФИС 1

Дата составления акта о проведении проверки
22 марта 2019 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Кеян А. Е.

Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен

Информация о выявленных нарушениях
Описание
2. В ходе проверки по состоянию на 22.03.2019 установлено, что в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.2 ст.67 ТК РФ при фактическом допущении работников преподавателя-хореографа Д. Д.С., администратора К. Э.С. и администратора Б. Н.А. к работе не оформил с каждой трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, что подтверждается объяснительной К.А.Е. и не предоставлением к проверке трудовых договоров.

Сведения о выданных предписаниях
1. 56/12-3591-19-И/711В срок до 5 апреля 2019 года
В соответствии с требованиями ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.67 ТК РФ при фактическом допущении работников преподавателя-хореографа Д. Д.С., администратора К.Э.С. и администратора Б.Н.А. к работе оформить с каждой трудовой договор в письменной форме и экземпляр вручить работнику под роспись на экземпляре работодателя, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора.
Описание
9. В ходе проверки по состоянию на 22.03.2019 установлено, что в нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ст.135 ТК РФ в организации ООО «ПРЕСТИЖ» не разработаны локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, так как к проверке не представлены локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда.

Сведения о выданных предписаниях
1. 56/12-3591-19-И/711В срок до 22 апреля 2019 года
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 22 ТК РФ, ст.135 ТК РФ в организации ООО «ПРЕСТИЖ» разработать и принять с учетом мнения представительного органа работников, утвердить работодателем локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда и ознакомить всех работников.
Описание
7. Из пояснения директора ООО «ПРЕСТИЖ» следует, что в школе балета Lilballerine, где занимались дети, и в ходе проверки по состоянию на 22.03.2019 установлено, что в нарушение ч.4 ст. 91 ТК РФ в отношении работников преподавателя-хореографа Д. Д.С., администратора К. Э.С. и администратора Б. Н.А. не велся учет времени, фактически отработанного каждым работником, так как к проверке не представлены табель учета рабочего времени за период с сентября 2018 по февраль 2019 включительно. Предписание не выдается в связи с увольнением работников Д. Д.С., К. Э.С. и Б. Н.А.
Описание
10. В ходе проверки по состоянию на 22.03.2019 установлено, что в нарушение ст. 225 ТК РФ, п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29, директор К. А.Е. не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, так как к проверке не представлены подтверждающие документы.

Сведения о выданных предписаниях
1. 56/12-3591-19-И/711В срок до 22 апреля 2019 года
В соответствии с требованиями ст. 225 ТК РФ, п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29, директору К. А.Е. пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке и представить документ, подтверждающий исполнение.
Описание
5. Из пояснения директора ООО «ПРЕСТИЖ» следует, что в школе балета Lilballerine занимались дети, но в ходе проверки по состоянию на 22.03.2019 установлено, что в нарушение ст.69 ТК РФ, ст.212 ТК РФ, ст.213 ТК РФ, прил.№2, №3 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых, работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №302н преподаватель-хореограф Д. Д.С., администратор К.Э.С. и администратор Б. Н.А. при приеме на работу и далее в процессе работы не прошли предварительный медицинский осмотр и были допущены к работе без надлежащего медицинского осмотра, так как к проверке не представлены медицинские заключения о прохождении предварительного медицинского осмотра. Предписание не выдается в связи с увольнением работников Д. Д.С., К. Э.С. и Б. Н.А.
Описание
13. В ходе проверки по состоянию на 22.03.2019 установлено, что в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель не разработал и не ознакомил при приеме на работу работников преподавателя-хореографа Д. Д.С., администратора К. Э.С. и администратора Б.Н.А. с функциональными обязанностями (должностными инструкциями) по профессии под роспись, так как к проверке не представлены должностные инструкции в отношении преподавателя-хореографа Д. Д.С., администратора К. Э.С. и администратора Б.Н.А.. Предписание не выдается в связи с увольнением работников Д. Д.С., К.й Э.С. и Б. Н.А
Описание
6. В ходе проверки по состоянию на 22.03.2019 установлено, что в нарушение ч.2 ст. 212 ТК РФ, п.20 приложения №3 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых, работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №302н не разработал список контингента работников, подлежащих предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, так как к проверке не представлен список контингента работников.

Сведения о выданных предписаниях
1. 56/12-3591-19-И/711В срок до 22 апреля 2019 года
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 212 ТК РФ, п.20 приложения №3 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых, работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №302н разработать и утвердить работодателем список контингента работников, подлежащих предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам.
Описание
4. В ходе проверки по состоянию на 22.03.2019 установлено, что в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.3 ст.67 ТК РФ при приеме на работу работодатель не ознакомил работников преподавателя-хореографа Д. Д.С., администратора К. Э.С. и администратора Б.Н.А. под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, что подтверждается объяснительной К. А.Е.. Предписание не выдается в связи с увольнением работников Д.Д.С., К. Э.С. и Б. Н.А..
Описание
11. В ходе проверки по состоянию на 22.03.2019 установлено, что в нарушение ч.2 ст. 212 ТК РФ, п.2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29 с работниками преподавателем-хореографом Д. Д.С., администратором К.Э.С. и администратором Б. Н.А. при приеме на работу не проведен вводный инструктаж, так как к проверке не представлен журнал регистрации вводного инструктажа. Предписание не выдается в связи с увольнением работников Д. Д.С., К. Э.С. и Б. Н.А.
Описание
12. В ходе проверки по состоянию на 22.03.2019 установлено, что в нарушение ч.2 ст. 212 ТК РФ, п.2.1.3, 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29 с работниками преподавателем-хореографом Д. Д.С., администратором К. Э.С. и администратором Б.Н.А. при приеме на работу не проведен первичный инструктаж на рабочем месте, так как к проверке не представлен журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Предписание не выдается в связи с увольнением работников Д. Д.С., К. Э.С. и Б. Н.А.
Описание
3. В ходе проверки по состоянию на 22.03.2019 установлено, что в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.67 ТК РФ прием на работу работников преподавателя-хореографа Д. Д.С., администратора К. Э.С. и администратора Б. Н.А. не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным в соответствии с трудовым договором, что подтверждается объяснительной К. А.Е. и не предоставлением к проверке приказа о приеме в отношении работников.

Сведения о выданных предписаниях
1. 56/12-3591-19-И/711В срок до 5 апреля 2019 года
В соответствии с требованиями ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.67 ТК РФ прием на работу работников преподавателя-хореографа Д. Д.С., администратора К. Э.С. и администратора Б. Н.А. оформить приказом (распоряжением) работодателя, изданным в соответствии с трудовым договором.
Описание
14. В ходе проверки по состоянию на 22.03.2019 установлено, что в нарушение ч.2 ст.212 ТК РФ, п. 5.1, 5.2 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда утв. Постановлением Минтруда России от 17.12.2002г. №80 работодателем в организации не разработаны инструкции по охране труда по профессиям и видам работ. Предписание не выдается в связи с увольнением работников Д. Д.С., К. Э.С. и Б. Н.А.
Описание
В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ст. 100, ч. 2, 4 ст.103 ТК РФ работодателем не составлялись ежемесячно графики сменности и за месяц до введения их в действие не доводились до администраторов, что подтверждается объяснительной К. А.Е. и не предоставлением к проверке графиков сменности. Предписание не выдается в связи с увольнением работников Д.Д.С., К. Э.С. и Б.Н.А.
Описание
8. В ходе проверки по состоянию на 22.03.2019 установлено, что в нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателя не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, так как к проверке не представлена книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Сведения о выданных предписаниях
1. 56/12-3591-19-И/711В срок до 5 апреля 2019 года
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 22 ТК РФ, п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, работодателю завести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Описание
15. В ходе проверки по состоянию на 22.03.2019 установлено, что в нарушение ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель ООО «ПРЕСТИЖ» не ознакомил работников преподавателя-хореографа Д.Д.С., администратора К. Э.С. и администратора Б.Н.А. с условиями труда, риском повреждения здоровья, так как к проверке не представлены подтверждающие документы. Предписание не выдается в связи с увольнением работников Д. Д.С., К. Э.С. и Б. Н.А.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ