ООО "СЕРВИС ЭПУ"

В нарушение абз. 13 п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работодателем не организован учет выданных направлений на предварительный медицинский осмотр.

В соответствии с ч.2 ст.301 ТК РФ, в указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. В нарушение ч.2 ст.301 ТК РФ, в представленном графике не предусмотрено время . необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

. В соответствии с ч.3 ст.126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Установлено, что в 2018 году электромонтерам Бакаеву Е.О. (в марте 2018 за 8 к.д.), Меньшикову Д.А. ( в сентябре за 6 к.д. ). Курасову В.П. ( в сентябре за 7 к.д.), Перевозникову В.В. ( в ноябре 2018 7 к.д.) , Долгову А.А. (в марте 2019 6 к.д.) , начальнику смены ЦИТС Куликову А.С. ( 6 к.д.) заменены денежной компенсацией, вместо представления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в нарушение ч. 3 ст.126 ТК РФ.

26-27. В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала В представленных к проверке графиках отпусков на 2018, 2019 работники ознакомлены с ним под роспись, но отсутствуют даты их утверждения. Установлено, что о времени начала отпуска работник не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до их начала: по приказу № 45 от 01.07.2019 представлен отпуск продолжительностью 14 к.д. Космачеву В.С. специалисту за работой бригады Т/КРС с 05.07.2019, с приказом ознакомлен 01.07.2019; по приказу № 15 от 04.04.2019 представлен отпуск начальнику смены ЦИТС Родионову Д.И. с 07.04.2019, с приказом работник ознакомлен 04.04.2019.

Представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, так в расчетных листках Ковальчука А.В., Меньшикова Д.А. , Саблина Д.И и других работников, установлена доплата за разъездной характер работы, не предусмотренная системой оплаты труда в ООО « Сервис ЭПУ» Ю фактически производится доплата за работу в условиях вахты.

В соответствии с ч.2 ст.120 ТК РФ, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Установлено, что в нарушение ч.2 ст.120 ТК РФ, дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, выполняющим работу во вредных условиях труда не суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском, поскольку в графике отпусков на 2018, 2019 запланировано представление отпуска основного в количестве 28 к.д., разделенного на две части.

В трудовых договорах, заключенных с электромонтерами: Ковальчук А.В., принятого 06.05.2019, Андреевым А.А., принятого 25.03.2019, Василовым В.В., принятого 19.08.2019, Шахматова И.А, принятого 04.07.2019, Сабина Д.И., принятого 19.08.2019, специалистов, выезжающих на производственные участки: Васильева В.С., принятого 08.02.2019, Вострикова С.В., принятого 04.12.2017, отсутствуют обязательные нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, согласно ст.9, 13 приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122 (с изменениями) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», приказа исполнительного директора ООО «Сервис ЭПУ» Быкова А.А. от 18.09.2019 «Об утверждении бесплатной выдачи СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств». В нарушение ч.3 ст.57 ТК РФ вышеуказанные трудовые договоры, по состоянию на 22.11.2019г. не дополнены обязательными условиями, предусмотренными ч.2 ст.57 ТК РФ.

41-45. В соответствие с ч.1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно ч.7 ст.213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти , Тем самым допущено нарушение ч.1 ст.212, ч.7 ст.213 ТК РФ, Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 года № 695. , 49. К проверке представлены личные карточки учета выдачи СИЗ на работников ООО « Сервис ЭПУ», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, специалиста ТКРС Космачева В.С., электромонтеров Бакаева Е.О., Абдулина В.Р. и других работников. В ходе проверки по состоянию на 18.11.2019г. установлено, что личные карточки учета выдачи СИЗ ведутся по устаревшей форме и с нарушением: в графе «Предусмотрено по типовым нормам» не указаны наименование типовых норм, в соответствии с которыми работник должен быть обеспечен спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, в графе «Наименование СИЗ» фактически указаны спецодежда, спецобувь и другие СИЗ, которые работнику выданы, а не наименование СИЗ в соответствии с типовыми нормами, которые предусмотрены типовыми нормами по профессии, а на оборотной стороне личных карточек учета выдачи СИЗ в отношении выданной спецодежды не указаны сертификаты соответствия, в нарушение ч.1 ст.212 ТК РФ.

24. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором Общества установлен суммированный учет рабочего времени работникам, выполняющим работу в условиях вахты ООО «Сервис ЭПУ» -с учетным периодом год, в то время как в локальном акте Положении о вахтовом методе работы, учетный период составляет один месяц, таким образом, в нарушение ст.100 ТК РФ работникам не установлен учетный период при выполнении работ вахтовым метолом.

46-48. В силу ч.1 ст. 213 ТК РФ обязаны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. В соответствии со списком должностей и профессии , подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских обследований в Обществе, утвержденному директором Хакимзяновым А.Н. 29.12.2018., установлена периодичность проведения медосмотра по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 1 раз в год. По результатам проведенной специальной оценки условий труда, рабочее место электромонтера отнесено к классу (подклассу) условий труда 3.1., то есть работа во вредных условиях труда ( карты № 9-14). В нарушение ст.213 ТК РФ, установлено, что не проходили периодический медицинский осмотр электромонтеры в 2018г.: Абдулин В.Р., принятый 16.09.2015, Меньшиков Д.А. , принятый 07.03.2017, Перевозников В.В., принятый 25.06.2012 для определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний , в нарушение абз. 13 ч.2 ст. 212, ч.2 ст.213, ст.76 ТК РФ.

Средства индивидуальной защиты, защищающие органы зрения «очки» в Обществе отнесены к средствам смывающим, соответственно не отражены в карточках учета выдачи СИЗ, в нарушение ч.1 ст.221 ТК РФ.

28-30. В соответствии с ч.1 ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно. В нарушение ч.1 ст.122 ТК РФ, имеют место случаи не представления ежегодных оплачиваемых отпусков: исполнительному директору Быкову А.А. ( 28 к.д. за период с 02.09.2019 по 01.09.2019), специалисту по контролю за работой бригад Т/КРС Космачеву В.С. ( 28 к.д.ю за период с 23.09.2018 по 22.09.2019); финансовому директору Ткаченко Ю.В. ( 19 к.д. за период с 12.01.2018 по 11.01.2019).

В соответствии с ч.1 ст. 301 ТК РФ , рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Представленные к проверке графики именуются «графики дежурств», утверждены начальником ПТО Шемяковым П.М в отсутствие даты, из-за чего не представилось возможным установить соблюдение срока доведения графиков до работников, в нарушение ч.1 ст.301 ТК РФ.

1-18. Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательные условия для включения в трудовой договор, в том числе условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В ООО «Сервис ЭПУ» выявлены нарушения требований ч.2 ст.57 ТК РФ, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых договоров с работниками, выполняющими работу в условиях вахты электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятого на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата - . В содержании трудового договора, заключенного с Гурьяновым А.И. принятого 12.03.2018 электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятого на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата отсутствует условие о выполнении работы в условиях вахты. В содержании трудового договора, заключенного с Ковальчук АВ. принятого 06.05.2019 электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятого на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата отсутствует условие о выполнении работы в условиях вахты. В ходе проверки установлено, что с аналогичными нарушениями трудового законодательства оформлены трудовые договоры с Василовым В.В., принятым 19.08.2019, Саблиным Д.И, принятым 19.08.2918, Сборновым Ф.А., принятым 20.02.2019, Столяровым О.И., принятым 20.02.2019 и другими, а всего с 18 работниками Общества.

К проверке представлены личные карточки учета выдачи СИЗ на работников ООО « Сервис ЭПУ», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, специалиста ТКРС Космачева В.С., электромонтеров Бакаева Е.О., Абдулина В.Р. и других работников. В ходе проверки по состоянию на 18.11.2019г. установлено, что личные карточки учета выдачи СИЗ ведутся по устаревшей форме и с нарушением: в графе «Предусмотрено по типовым нормам» не указаны наименование типовых норм, в соответствии с которыми работник должен быть обеспечен спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, в графе «Наименование СИЗ» фактически указаны спецодежда, спецобувь и другие СИЗ, которые работнику выданы, а не наименование СИЗ в соответствии с типовыми нормами, которые предусмотрены типовыми нормами по профессии, а на оборотной стороне личных карточек учета выдачи СИЗ в отношении выданной спецодежды не указаны сертификаты соответствия, в нарушение ч.1 ст.212 ТК РФ.

19.Согласно картам (№ 9, 10, 11, 12, 13, 14) специальной оценки условий труда, проведенной 22.10.2018 электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (непосредственно, занятый на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата), рабочее место отнесено к итоговому классу (подклассу) условий труда 3.1, установлена повышенная оплата труда работника, гарантировано проведение медицинского осмотра, право на досрочное назначение пенсии. В содержании трудовых договоров электромонтеров Шигапова Р.Р., принятого 07.11.2019, Цыс А.В., принятого 28.10.2019, Файзиева А.И., принятого 09.01.2019 и других, а всего 18 работников, отсутствуют гарантированное проведение медицинского осмотра, право на досрочное назначение пенсии; по состоянию на 22.11.2019г. не заключены дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора с работниками в части установления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, в нарушение ч.3 ст. 57, ст.72 ТК РФ.