АО "ОРЕНБУРГСКИЙ ПРМЗ "РЕМПУТЬМАШ"

1. Установлено, что специальная оценка условий труда, в том числе на рабочем месте слесаря по ремонту путевых машин и механизмов проведена в АО «Оренбургском путеремонтном заводе «Ремпутьмаш» в июне 2017г. При приеме на работу Баталов Л.Е. 10.11.2017г. не ознакомлен с условиями по охране труда , в нарушение абзаца 18 ст.212 ТК РФ 2 .В соответствии с ч. 6 ст.84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Установлено, что трудовые отношения с Баталовым Л.Е. прекращены 12.11.2018г. по п.3 ст.77 ТК РФ., согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2018г., в день увольнения (12.11.2018г.) работник на работе отсутствовал. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте направлено Баталову Л.Е. 15.11.2018г. (что подтверждается квитанцией почтовой), тем самым допущено нарушение ч.6 ст.84.1 ТК РФ.