АО "САНАТОРИЙ-ПРОФИЛАКТОРИЙ "СОЛНЕЧНЫЙ"

3. Установлено, что Бочерова Т.А., Рудакова Е.В., Казачкова Н.И., Мещерякова Е.В., Богданова С.А., Малыш В.Ф. приняты в лагерь «Солнечный» АО «Санаторий профилакторий «Солнечный» на должности воспитателей с 25.06.2018 по 15.07.2018 на основное место работы. В соответствии с ч.3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства работодателем «Санаторий профилакторий «Солнечный» АО трудовые книжки Бочеровой Т.А., Рудаковой Е.В., Казачковой Н.И., Мещеряковой Е.В., Богдановой С.А., Малыш В.Ф. не велись.

6. Установлено, что: вводный инструктаж при приеме на работу не проведен с: - воспитателем Бочеровой Т.А., принятой на работу 01.06.2018, -воспитателем Рудаковой Е.В., принятой на работу 01.06.2018, -воспитателем Апаниной Г.А., принятой на работу 01.06.2018, -воспитателем Гриценко Г.В., принятой на работу 01.06.2018, -воспитателем Мещеряковой Е.В., принятой на работу 25.06.2018, -воспитателем Малыш В.Ф., принятой на работу 25.06.2018, -воспитателем Казачковой Н.В., принятой на работу 25.06.2018, тем самым допущено нарушение ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 и ст. 214 ТК РФ, п. 7.1. ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения», п.2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29.

2. К проверке представлены срочные трудовые договоры воспитателей, заключенные на период с 25.06.2018 по 15.07.2018 с: -Бочеровой Т.А.; -Рудаковой Е.В.; -Казачковой Н.И.; -Мещеряковой Е.В.; -Богдановой С.А.; -Малыш В.Ф. Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства в трудовых договорах, заключенных с Бочеровой Т.А., Рудаковой Е.В., Казачковой Н.И., Мещеряковой Е.В., Богдановой С.А., Малыш В.Ф. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

5. В соответствии с ч.1 ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29 обучение по охране труда проходят: руководители организаций. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства руководитель организации и.о. генерального директора АО «Профилакторий-санаторий «Солнечный» Мазуровская Л.В. не прошла обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

4. Согласно п.41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства трудовые книжки Бочеровой Т.А., Рудаковой Е.В., Казачковой Н.И., Мещеряковой Е.В., Богдановой С.А., Малыш В.Ф. в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не зарегистрированы.

1. Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Из представленных к проверке документов следует, что Мещерякова Е.В. и Малыш В.Ф. приняты на работу на должности воспитателей в лагерь «Солнечный» АО «Санаторий профилакторий «Солнечный» с 25.06.2018 по 15.07.2018 в отсутствие справок о наличии (отсутствии) судимости.