ООО ЧОП "ЦИТАДЕЛЬ"

4. К проверке представлены графики сменности, табеля учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости и расчетные листки в отношении охранника Козловой М.М. за период работы с 06.03.2017 по 31.03.2018 из которых по состоянию на 16.07.2018 усматривается, что Козлова М.М. в праздничные дни отработала: 12 июня 2017 = 11 часов, 2, 3 и 6 января 2018 по 11 часов каждый день, всего = 33 часа, 23 февраля 2018 = 11 часов, 8 марта 2018 = 11 часов, всего за период работы отработала праздничных 66 часов, но в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.153 ТК РФ работа в праздничные дни 12 июня 2017 = 11 часов, 2, 3 и 6 января 2018 по 11 часов каждый день, всего = 33 часа, 23 февраля 2018 = 11 часов, 8 марта 2018 = 11 часов, не оплачена не менее чем в двойном размере, что усматривается из расчетных ведомостей и расчетных листков и объяснительной Козловой М.М., из которой следует, что за работу в праздничный день другой день отдыха ей не предоставлялся работодателем.

1. К проверке представлен в отношении охранника Козловой М.М. срочный трудовой договор №5 от 06.03.2017 заключенный на период с 06.03.2017 по 01.09.2018. В ходе поверки по состоянию на 16.07.2018 установлено, что в разделе 3 «Оплата труда и социальные гарантии» в пункте 3.1 указано, что Работодатель своевременно выплачивает Работнику заработную плату в соответствии со штатным расписание в размере 70 рублей за час работы, но не указаны доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, компенсационные выплаты, в том числе уральский коэффициент в размере 15%, который должен выплачиваться в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 №591, а также не указаны в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, т.е. в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.2 ст. 57 ТК РФ в пункте 3.1 раздела 3 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора не указаны доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, компенсационные выплаты (уральский коэффициент 15%). Предписание не выдается в связи с увольнением работника.

5. К проверке в отношении охранника Козловой М.М. представлены записка-расчет №4 от 31.03.2018 и расходный кассовый ордер №№34 от 31.03.2018. В ходе проверки по состоянию на 16.07.2018 установлено, что Козловой М.М. расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении произведен за 30 календарных дней в сумме 11765, 00 рублей. Расчет выплат: зарплата за март 11550, 00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 11765, 00 рублей, всего 23315, 00 рублей, удержано 2 НДФЛ 3031, 00 рублей, к выдаче 20367, 00 рублей, которые Козлова М.М. получила по расходному ордеру 31.03.2018 №34, что подтверждено её личной подписью в расходном кассовом ордере, но в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 148 ТК РФ, ст.149 ТК РФ расчетные суммы при увольнении Козловой М.М. рассчитаны без учета уральского коэффициента.

3. К проверке представлены расчетно-платежные ведомости и расчетные листки в отношении охранника Козловой М.М. за период работы с 06.03.2017 по 31.03.2018. В ходе проверки по состоянию на 16.07.2018 установлено, что предусмотрена оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах установленном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», т.е. работникам Оренбургской области оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится на 15% выше, чем за работу в нормальных условиях, но в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ст. 148 ТК РФ, Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 за весь период работы с 06.03.2017 по 31.03.2018 охраннику Козловой М.М. оплата труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент 15%) не начислялась и не выплачивалась, что усматривается из расчетно-платежных ведомостей и расчетных листков за период с 06.03.2017 по 31.03.2018.

2. В ходе проверки в отношении охранника Козловой М.М. трудового договора №5 от 06.03.2017 по состоянию на 16.07.2018 установлено, что в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст. ст.67 ТК РФ Козловой М.М. не выдан экземпляр трудового договора, так как на экземпляре трудового договора №5 от 06.03.2017 хранящегося у работодателя отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора. Предписание не выдается в связи с увольнением работника.