МАУДО"ОКТЯБРЬСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"

Из представленных к проверке документов, в том числе постановления Администрации МО Октябрьский район Оренбургской области от 12.01.2018 № 13-п «О направлении команды..», приказа директора МАУДО «Октябрьская ДЮСШ» от 16.01.2018 года «О направлении команды» следует, что водитель Степанников А.А. фактически был командирован в г. Бузулук с 18 по 21 января 2018 года на Чемпионат и финал Кубка области по лыжным гонкам, при этом в нарушение ч. 1 ст.166 ТК РФ, абзаца 2 пункта 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 не издавался приказ (распоряжение) о направлении Степанникова А.А. в командировку, кроме того, в нарушение ч.1 ст.168 ТК РФ Степанникову А.А. не компенсированы дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Аналогичные нарушения допущены при направлении водителя Степанникова А.А. в командировку - в с. Неженка Оренбургского района в период с 15.02.2017 по 21.02.2017 года на основании приказа от 15. 02.2017 № 5-в, - в г. Оренбург в период с 04.02.2017 по 05.02.2017 года на основании приказа от 02.02.2017 № 5, -в п. Тюльган Оренбургского района в период с 06.10.2017 по 07.10.2017 года на основании приказа от 05.10.2017 № 81, - в п. Саракташ с 02.06.2017 по 04.06.2017 года на основании приказа от 01.06.2017 № 63, - в г. Оренбург с 31.05.2017 по 01.06.2017 года на основании приказа от 01.06.2017 № 63, - в г. Оренбург с 25.05.2017 по 26.05.2017 года на основании приказа от 23.05.2017 № 61, - в г. Оренбург с 17.05.2017 по 19.05.2017 года на основании приказа от 15.05.2017 № 56, - в г. Оренбург с 04.05.2017 по 05.05.2017 года на основании приказа от 26.04.2017 № 48 и др., методиста Иванова В.И. в г. Оренбург в период с 21 по 22 сентября 2017 года на основании приказа № 93 от 20.09.2017 года.

В нарушение ст.100 ТК РФ работникам установлена только продолжительность рабочей недели, при этом не установлено время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.

В нарушение ст. 134 ТК РФ, - работодателем не установлен порядок индексации заработной платы в коллективном договоре, локальном нормативном акте в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

На основании приказа № 10 от 06.03.2017 года в связи с уходом в ежегодный отпуск директора, заместителю директора Бабиной И.В. поручено выполнение дополнительной работы по должности директора в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, с 06.03.2017 по 17.04.2017года; - на основании приказа № 11 от 06.03.2017 года на период временной нетрудоспособности заместителю директора Бабиной И.В. поручено выполнение дополнительной работы по должности директора с 30.01.2017 по 03.03.2017 с оплатой 50% от должностного оклада. Из представленных к проверке документов следует, директор МАОУ ДОД «Октябрьская детско-юношеская спортивная школа Бабин М.А. в период с 30.01.2017 по 03.03.2017 был временно нетрудоспособен, в период с 06.03.2017 по 17.04.2017 года находился в ежегодном отпуске, в связи с чем на основании вышеуказанных приказов заместитель директора по УВР Бабина И.В. фактически выполняла дополнительную работу по должности директора, которая по состоянию на 16.05.2018 года не оплачена, в нарушение ст.151 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Только по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом самостоятельно определять вид компенсации работодатель не вправе. Водитель Степанников А.А. привлекался к работе в выходные дни: - на основании приказа от 24.03.2017 № 13-а - 25.03.2017 года; - на основании приказа от 02.03.2017 № 8 - 04.03.2017 года; - на основании приказа от 05.03.2017 № 7 - 02.03.2017 года при этом вид компенсации за работу в нерабочие праздничные дни (дополнительные дни отдыха) определен работодателем единолично в императивном порядке в указанных приказах.

В нарушение ст.100 ТК РФ работникам установлена только продолжительность рабочей недели, при этом не установлено время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.

В нарушение ст.22, ст.152 ТК РФ по состоянию на 16.05.2018 года не оплачена в повышенном размере сверхурочная работа, выполненная в мае 2017 года, сторожам Белову А.А. продолжительностью 28 час., Епифанцеву С.В. 32 час., Карягину В.Н. 20 час., в июне 2017 года Белову А.А. 12 час., Карягину В.Н. 16 час. В период с июля 2017 года по апрель 2018 года сверхурочные часы работы работникам МАУДО «Октябрьская ДЮСШ» оплачены в соответствие с требованиями ст. 152 ТК РФ, нарушений трудового законодательства в указанной части не установлено. Трудовое законодательство не предусматривает такой формы организации труда, как дежурства на дому, в связи с чем, дежурства на дому нельзя устанавливать работникам, в отношении которых возможность таких дежурств не предусмотрена нормативными правовыми актами. Установлено, что на основании приказов от 11.12.2017г., от 05.03.2018 г. работники привлекались к «дежурствам» - форме организации труда, не предусмотренной в указанных случаях нормативными правовыми актами, трудовым законодательством. Факт привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в отсутствие приказа работодателя документально не установлен.

Из представленных к проверке документов, в том числе постановления Администрации МО Октябрьский район Оренбургской области от 12.01.2018 № 13-п «О направлении команды..», приказа директора МАУДО «Октябрьская ДЮСШ» от 16.01.2018 года «О направлении команды» следует, что водитель Степанников А.А. фактически был командирован в г. Бузулук с 18 по 21 января 2018 года на Чемпионат и финал Кубка области по лыжным гонкам, при этом в нарушение ч. 1 ст.166 ТК РФ, абзаца 2 пункта 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 не издавался приказ (распоряжение) о направлении Степанникова А.А. в командировку, кроме того, в нарушение ч.1 ст.168 ТК РФ Степанникову А.А. не компенсированы дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Аналогичные нарушения допущены при направлении водителя Степанникова А.А. в командировку - в с. Неженка Оренбургского района в период с 15.02.2017 по 21.02.2017 года на основании приказа от 15. 02.2017 № 5-в, - в г. Оренбург в период с 04.02.2017 по 05.02.2017 года на основании приказа от 02.02.2017 № 5, -в п. Тюльган Оренбургского района в период с 06.10.2017 по 07.10.2017 года на основании приказа от 05.10.2017 № 81, - в п. Саракташ с 02.06.2017 по 04.06.2017 года на основании приказа от 01.06.2017 № 63, - в г. Оренбург с 31.05.2017 по 01.06.2017 года на основании приказа от 01.06.2017 № 63, - в г. Оренбург с 25.05.2017 по 26.05.2017 года на основании приказа от 23.05.2017 № 61, - в г. Оренбург с 17.05.2017 по 19.05.2017 года на основании приказа от 15.05.2017 № 56, - в г. Оренбург с 04.05.2017 по 05.05.2017 года на основании приказа от 26.04.2017 № 48 и др., методиста Иванова В.И. в г. Оренбург в период с 21 по 22 сентября 2017 года на основании приказа № 93 от 20.09.2017 года.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Только по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом самостоятельно определять вид компенсации работодатель не вправе. Водитель Степанников А.А. привлекался к работе в выходные дни: - на основании приказа от 24.03.2017 № 13-а - 25.03.2017 года; - на основании приказа от 02.03.2017 № 8 - 04.03.2017 года; - на основании приказа от 05.03.2017 № 7 - 02.03.2017 года при этом вид компенсации за работу в нерабочие праздничные дни (дополнительные дни отдыха) определен работодателем единолично в императивном порядке в указанных приказах.

В нарушение требований ст. ст.22, 135 ТК РФ, с нарушением установленного порядка, приказом директора от 07.09.2017 года № 87 установлен размер выплат стимулирующего характера педагогическим работникам, без проведения оценки профессиональной деятельности педагогов экспертной комиссией, без согласования решения о назначении и размере стимулирующих выплат открытым голосованием. В нарушение п.1.13., 5.7.1 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования муниципального образования Октябрьский район, подведомственных УООиП МО Октябрьский район Оренбургской области, заместителю директора по АХЧ Гладковой О.А. в период с 28.08.2017 года по 30.09.2017 года не повышен размер доплаты за выслугу лет с 20% до 30% от оклада - со дня достижения стажа работы - 5 лет.

В соответствие со ст. 134 ТК РФ, - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Таким образом, законодатель определил, что индексация заработной платы должна производиться при наличии роста потребительских цен на товары и услуги. Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. В нарушение ст. 134 ТК РФ, - работодателем не установлен порядок индексации заработной платы в коллективном договоре, локальном нормативном акте в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.