ООО "АКВА-ХИМ"

Но в ходе проверки трудовых договоров в отношении работников ООО «Аква-Хим» по состоянию на 09.09.2016 установлено, что во всех трудовых договорах работников не внесены условия труда на рабочем месте, в том числе бухгалтера А. (тр.дог. от 21.03.2016), дворника Б. (тр.дог. от 01.04.2016), водителя Д. (тр.дог. от 21.03.2016) и других

К проверке представлены правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и трудовые договора. В ходе проверки по состоянию на 09.09.2016 установлено, что сроки выплаты заработной платы отражены в пункте 7.3 Положения об оплате труда сотрудников ООО «Аква-Хим» утв. директором ООО «Аква-Хим», а именно: «Оклад выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца», но положение об оплате труда не является локальным документом, определяющим сроки выплаты заработной платы.

К проверке представлены Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «Аква-Хим» утв.директором ООО «Аква-Хим» от 10.03.2016, где в пункте1 раздела 10. «Дисциплинарные меры» в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ст. 192, 193 ТК РФ указаны дисциплинарные взыскания: «Опоздание без уважительной причины: - до 20 мин. – штраф 2% от заработной платы, - свыше 20 мин. – штраф 3% от заработной платы, если опозданий в течение месяца несколько, то проценты суммируются. Причину опоздания сотрудники обязаны изложить в объяснительной записке, которая пишется в день опоздания до 12.00 и сдается директору химчистки. Позже и на следующий день объяснительные записки не принимаются», т.е. выше указанные дисциплинарные взыскания указанные в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.8 ТК РФ ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права не подлежат применению. Нормы КоАП РФ не наделяют работодателей правом привлечения работников к административной ответственности (наложение штрафов).